论知识型组织员工的人性假设及其激励.pdfVIP

维普资讯 第 8卷 第 9期 科 技 和 产 业 Vo1．8，No．9 2008拄 9月 ScienceTechnologyandIndustry Sep．， 2008 文章编号 ：1671—1807(2008)09—0065—04 论知识型组织员工的人性假设及其激励 王宏德 (湖南机 电职业技术 学院 ，长 沙 410151) 摘要：基于知识型组织员工人力资源的独有特征 ，提 出一种新的人性假设—— “价值人”假设，即知识型组织 中员工是工 具价值与 自我价值二维存在的统一体 。在 “价值人”假设条件 下，知识型组织员工管理模式应从传统的 “命令一控制”型 向 “引导一激励”型转变，运用激励的制度安排来激发员工的工作热情。 关键词 ：知识型组织；价值人假设 ；激励 中图分类号 ：F272．3 文献标志码 ：A 组织对