2015年荐企业工资管理系统.docVIP

企业工资管理系统 原创性声明 本人声明此呈交的课程设计报告是本人在导师指导下完成的研究成果。报告写作中不包含其他人已经发表或撰写过的研究内容，如参考他人或集体的科研成果，均在报告中以明确的方式说明。本人依法享有和承担由此报告所产生的权利和责任。 报告作者签名： 日期 年 月 日 目录 原创性声明 1 目录 2 1 引言 4 1.1 目标 4 1.2 项目范围 4 1.3 参考资料 5 2 总体描述 5 2.1 产品前景 5 2.2 用户类及其特征 6 2.3 运行环境 6 3 用例规格说明 6 3.1 用例1 6 3.2 用例2 7 3.3 用例3 8 3.4 用例4 8 3.5 用例5 9 3.6 用例6 10 3.7 用例7 10 4 外部接口需求 11 4.1 用户界面 11 4.2 硬件接口 11 4.3 软件接口 11 5 非功能性需求 11 5.1 软件质量属性 11 5.2 性能需求 12 5.3 安全需求 12 5.4 系统界面需求 12 5.5 其他需求 13 6 数据需求 13 6.1 E-R图 13 6.2 数据字典 14 附录A：术语表 15 附录B：分析模型 16 附录C：业务规则 17 附录D：待定问题清单 18 研制报告 19 企业工资管理系统 引言 在企业单位以往的工资录入，计算、合计等需要通过大量的手工完成，数据量多，处理速度慢，而且极易出错，导致工作效率低。本次课程设计的目的是在现行工资管理制度的基础上，建立科学的计算机工资管理系统数据库，用计算机工作代替以往大量的手工重复劳动以减轻工作人员的劳动量，提高工作效率。。 目标 本系统开发的主要目的就是要使企事业单位工资管理实现计算机管理，使管理员能够有序的管理每一位职工的各项工资条款的发放以及员工个人台帐的生成，使企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益。 项目范围 企业工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能： 对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。 对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。 查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某部门工资数在某一范围的职工的工资情况等。 报表打印功能。每月发放工资时，要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职工的工资条以及工资统计表。 参考资料 [1] Karl E. Wiegers 著, 〈〈软件需求〉〉.清华大学出版社，2004 / [2] Dean Leffingwell等著，〈〈软件需求管理——统一方法〉〉. 机械工业出版社.2002 [3] Soren Lauesen 著, 软件需求. 电子工业出版社，2002 [4] Ian Sommerville 著，需求工程. 机械工业出版社，2003 [5] Ian K.Bray 著, 需求工程导引. 人民邮电出版社，2003 总体描述 产品前景 通过使用企业工资管理系统，使企业的工资管理工作系统化、规范化、自动化、从而达到提高企业管理效率的目的。系统开发的总体任务是使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。 用户类及其特征 用户类 描述 系统管理员 权限最高，具有系统所有功能的使用权，可以查询任何员工工资，设置管理人员的管理权限，单个或批量修改工资基本设置。 系统维护员 财务部人员 系统维护人员，具有部分管理权限，可以向系统输入财务 预算，员工的津贴 补助及医疗保险等信息。 人事部人员 系统维护人员，具有部分管理权限，可以向系统输入员工的升迁职信息及出勤和加班等信息。 员工 只具有查询权限，当登陆验证身份后，可以查询自己的工资信息（详细工资列表），也可以要求系统打印自己的工资单。 运行环境 操作系统：Windows 9x / Me / NT / 2000 / XP / 2003 用例规格说明 根据企业工资管理系统的功能性需求，可以把系统划分为如下几个用例：登陆设定，工资设置项录入，财务数据录入，人事数据录入，工资结算转帐，工资查询，工资表打印。 用例1 用例编号 UC-1 用例名称 登陆设定 角色 系统管理员，系统维护员，员工 描述 系统的使用者可以在自己的信息帐单中修改个人信