管理学视野中的生态和谐人假设及其实现.pdfVIP

维普资讯 2004年9月 西北师大学报 (社会科学版) Sep．2OO4 第 41卷第 5期 JoumalofNorthwestNormalUniversity (SocialSciences) V01．41No．5 管理学视野中的生态和谐人假设及其实现 孙 健 (西北师范大学 政法学院，甘肃 兰州 730070) 摘【 要]人性假设是管理学的逻辑前提。在管理思想演变历史中，适应农业文明、工业文明的时代诉求，人性假设 先后经历了 “经济人”假设、“社会人”假设、“文化人”假设三个阶段 。生态和谐人假设是适应生态文 明时代 的人性 假设，其实质是组织要按生态文明时代的道德原理和伦理规范来进行管理。生态和谐人假设的提出和实现，意味着对 传统的管理职能、管理体制、激励方式、组织文化等进行重新反思和深刻变革已显得非常必要。 [关键词]生态和谐人；管理学；人性 [中图分类号]C93；F205 [文献标识码]A [文章编号2004)05—0123—05 人性假设是管理学研究的逻辑前提。不同的人 “干多少活挣多少钱”的 “公平原则”。 性假设有不同的管理哲学 ，而不同的管理哲学在管 事实上， “经济人”假设 ，在短期 内 “有利于 理实践中往往衍生出各具特色的管理原则、管理制 充分利用经济杠杆来刺激人的行为，调动人的劳动 度 、管理准则和管理方法。生态和谐人假设是一种 积极性 ，对各种规章制度的贯彻执行有一定的积极 全新的管理理念，其实质是组织要按生态文明时代 意义。”- 但泰罗对人的需要 、动机 、情感等方面 的道德原理和伦理规范来进行管理。生态和谐人假 的了解却非常有限， “经济人”假设把人看作机器， 设作为生态文明时代管理哲学与管理实践的人性基 对于一台机器来说 ，它的产量取决于加给它的燃 础 ，在组织形成正确的发展战略，促进组织可持续 料。与此相似，对于一个员工而言，其劳动成果也 性成长，维持良性竞争环境，推动经济、社会与 自 被认为取决于加给他的 “燃料”—— 即金钱。很显 然的和谐发展等方面具有重要的现实意义。 然 ， “经济人”假设 “没有考虑员工心理上对于具 有一定挑战性和 自主性的工作的需要，同时，也没 一 、 管理思想中人性假设的历史演变 有考虑员工对于友谊和支持等社会心理 的需 “经济人”假设是一种效率管理哲学。 “经济 要 ”。 (P26) 人”假设认为趋利避害是人的本性 ，追求物质利益 “社会人”假设意味着管理哲学的新转 向。“社 的最大化是个人行为的根本动机与根本出发点 按 会人”假设这一概念所反映的 “与其说是管理行为 照 “经济人”假设 管理就是以任务为中心而进行 所确立的准则，不如说是 当时正在涌现出来的一种 计划 、组织 、领导 、监督和控制，用一切手段和方 管理哲学”。∞ (P3o7) 式尽最大可能地提高生产效率是管理的重中之重。 美国哈佛大学教授梅奥为了得出与 “经济人” 为了实现这个 目标 ，管理者不必关注人的心理 、感 假设相异的研究结果，于 20世纪 20年代初领导研 情等 “社会性”因素。 究小组，经过长达十年之久的著名的霍桑实验证 泰罗制是 “经济人”假设的典型代表。在泰罗 明：如果希望了解工作对员工的影响，就必须充分 所处时代 ，生产劳动