论MBTI性格测评在创新人才选拔中的应用朱辉荣.pdfVIP

20 11 12 黑龙江高教研究 年第 期 No． 12 ，2011 总第212 期 Heilongjiang Researches on Higher Education Serial No． 212 论MBTI 性格测评在创新 人才选拔中的应用 朱辉荣 ( ， 400074) 重庆交通大学 重庆 :MBTI ， 、 、 、 摘要 性格类型测评系统已经在全世界企业里广泛使用 在选拔人才 团队建设 职业生涯规划 婚姻家庭等方面具 。 MBTI ， 。 有较强的实用功能 文章重点探讨 性格类型与个人创新潜力的关系 有利于企业事业单位选拔到优秀的创新人才 :MBTI ; ; 关键词 性格类型 创新人才 应用探索 中图分类号:G64 － 012 文献标志码:A 文章编号:1003 － 2614 (2011)12 － 0129 － 03 ， 。 ， “ — 性格决定命运 这是人们经常说的一句话 性 的测试表 并将其命名为 迈尔斯 布里格斯个性 格为什么会有如此巨大的力量呢? 分析指标”(Myers － Briggs Type Indicator ， 个体之间的差 英文缩写 ［1］2 ， 、 ， 。 MBTI) 。MBTI 20 80 异 除了相貌 体型不同 主要体现在性格特征上 为 在 世纪 年代以后得到人 性格是指一个人比较稳定的对现实的态度和习惯化 们的普遍认可。 了的行为方式所表现出来的心理特征的总和。不同 MBTI ， 能够帮助人们科学认识自己 在美国每年 的性格类型的人在工作中表现出不同的潜力， 300 MBTI ， 性格 约有 万人以上参加 测试和培训 在世界 。 MB- ， 、 、 ， 与个人的创新潜力也有较大的关系 本文将从 五百强企业 如百事可乐 福特汽车 贝尔 以及无数 TI ， ， 性格类型特点来分析个人的创新潜力 有利于企 政府部门 甚至包括美国的军队和许多中小型企业 ， ， MBTI 。 业选拔人才 学校根据专业特点招录学生 尤其是高 等都在使用 这个工具 校在招录研究生时具有较大的借鉴价值。