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高校教师组织承诺与工作绩效的相关研究 赵欣李美丽谭婷婷天津职业技术师范大学职业教育学院 相关的，但其中具体哪些因子是相关的还有待进一步研究。 摘要：本研究采用问卷法对天津八所高校的204名教师进 行实证调查，研究发现：教师的工作绩效和组织承诺水平是 二、调查与分析 相关的；性别差异影响组织承诺水平；岗位差异、专业差异影 1、研究对象和方法 响工作绩效水平；年龄差异、教龄差异对工作绩效、组织承诺 本研究采用问卷法对天津八所高校240名教师进行实证调 水平有显著影响；教师的学历对工作绩效、组织承诺水平没有 查。回收有效问卷204份，有效回收率85．O％。研究对象的特征 显著影响。 关键词：高校教师组织承诺工作绩效 47．10％)，30岁以上108(占529096)。 组织承诺是当代组织行为学领域中的一个重要概念。近年 量表，共18题，采用Likert5点法计分，由教师自评。信度a系数从 来关于组织承诺的理论研究相对丰富，其理论模型的深入研究 0．81至Uo．93，效度上组织承诺与出于现实和道德的考虑而表