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乾勇专递 （2012年第2期，总第2期） 企业工伤风险防范 专题介绍……………………………………………………………2 案例指导：补偿协议不公平 法院判决无效力 …………………3 案例指导：工程违法分包出事故 出包人负工伤赔偿责任………5 工伤理赔操作实务指导：…………………………………………7 新法速递：近期颁布或实施的重要法律、法规等 ………………13 《乾勇专递》为非公开资料，供本所相关顾问单位和重要客户阅读，若有疑问可与为贵单位服务的律师联系。 企业工伤风险防范 专题介绍 工伤也称为职业伤害，是企业职工在劳动岗位上，发生与劳动有关，或者由于劳动条件、作业环境等原因引起的人身伤害事故或职业病，特别在建筑业、采掘业、加工业，事故发生率较高。企业应采取对职工健康卫生检查，强化、规范安全生产管理，提高职工安全意识，做好劳动安全监督，改善职工劳动条件和生产环境，为职工缴纳工伤保险等，做好事前、事中及事后的工伤风险防范措施。 工伤事故发生后，企业应综合工伤职工劳动能力丧失程度、工资薪金收入，以及企业为职工缴纳工伤保险的基数等状况，合理评估企业及保险基金分别应承担职工工伤保险待遇的费用数额。此外，企业还应熟悉相关劳动用工方面的法律法规，方能妥善、有效的处理工伤纠纷。 如何在工伤事故发生后，避免工伤赔偿仲裁与诉讼之累，妥善处理工伤赔偿纠纷，在此，我们依据我国工伤法律规定，结合工伤纠纷处理实践经验，为企业介绍基本的工伤赔偿知识和实务技巧。 案例指导：补偿协议不公平 法院判决无效力 黄先生系巫山县矿业有限公司开办的煤矿的工人。2010年9月8日，黄先生在井下采煤时，被坠落的矿碴砸成重伤，当即被送往医院抢救，共住院治疗60天。在住院期间，煤矿与没有经验的黄先生自愿签订了受伤补偿协议，协议约定由煤矿结清黄先生住院期间的所有医疗费、生活护理费，并一次性补偿伤残补助金、误工工资、生活护理费、续治医药费等共计2万元。后巫山县劳动鉴定委员会对黄先生的伤情作出伤残等级为六级的鉴定结论，黄先生反悔补偿事项并申请仲裁，经仲裁，撤销了煤矿与黄先生签订的受伤补偿协议。矿方遂走上法庭，请求确认补偿协议有效并依法撤销仲裁裁决。 法院审理中，煤矿称巫山县劳动争议仲裁委员会以双方所签协议显失公平为由，撤销了工伤补偿协议，该仲裁裁决书违背了当事人双方意思自治的原则和合同法规定的诚信原则。黄先生说：“我系工伤，其伤残等级为六级，按照国家有关法律规定理应享受工伤保险待遇，且我是在对方采取引诱、协迫手段的情况下与之签订的工伤补偿协议，属无效民事法律行为。” 法院认为，被告黄先生为原告采煤受伤，经劳动部门认定属工伤，伤残等级为六级，原告对此亦无异议，故被告应享受工伤保险待遇。在事故发生后，被告在住院治疗时与原告签订的受伤补偿协议，虽属双方自愿签订，但该协议明显显失公平，原告请求依法确认原、被告双方签订的补偿协议有效的主张，不予支持。原告要求撤销仲裁裁决的请求，与本案现适用的程序相悖，因为诉讼程序已依法启动，仲裁裁决即属未生效之决定，对双方当事人无约束力，因而谈不上撤销，故其主张也不予采纳。 综上，法院判决驳回原告请求撤销仲裁裁决和确认原、被告签订的补偿协议有效的主张，并判决由原告赔偿被告停工留薪工资、伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金以及住院期间的工伤津贴等费用共计12万元。（该案例来源：中国法院网） 律师提示： 职工发生工伤后，企业与职工达成工伤赔偿协议“私了”，是企业处理职工工伤赔偿纠纷常见的方式。协议达成后，如果职工反悔提起仲裁或诉讼，协议订立时是否存在重大误解或显失公平，直接影响协议的效力。 如果工伤职工否定赔偿协议效力而提起仲裁或诉讼，在实践中，仲裁或审判人员往往事先已形成劳动者为弱势群体，大多欠缺相关的法律知识和维权意识，工伤赔偿协议的达成是劳动者为了及时得到治疗而接受用人单位提出的条件，放弃了部分利益的思维。从而通过考量赔偿协议达成是否存在重大误解、显失公平的情形，对当事人意思自治进行必要限制。 故此，企业在签订工伤赔偿协议时，首先，应把协议约定赔偿数额控制在与法律规定的应得赔偿数额之间的合理范围限度之内，赔偿金的数额差距不宜过大，如赔偿数额过高则使企业受损，赔偿数额过低则会因损害劳动者利益而受到审判机关调整。其次，如果工伤职工可能构成伤残，在未取得伤残等级鉴定结论之前，不应与工伤职工达成工伤赔偿协议，否则会因缺乏签订协议的客观事实基础，使工伤职工要求撤销协议的请求支持《》工伤保险基金 亡 待 遇 丧? 葬? 补? 助? 金 6个月 工伤保险基金 供 养 亲 属 抚 恤 金（生前提供主要生活来源又无劳动能力，按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》共五代。男60岁，女55岁，未成年人不到18周岁。由社会保险经办机构核定。劳动能力由市级劳动能力鉴定委员会负