2015年山东省职工教育办公室.docVIP

山东省职工教育办公室 山东省职工教育协会 关于做好2015年山东省企业培训与 职工教育重点课题研究工作的通知 鲁职教办〔2014〕48号 各会员单位，有关企业、院校： 为贯彻落实党的十八届三中、四中全会和全国职业教育工作会议精神，深入研究当前企业培训与职工教育工作面临的新形势、新任务和新要求，积极探索职工教育事业发展规律，提高理论研究水平，进一步推进我省职工教育培训工作创新发展，2015年继续在全省开展企业培训与职工教育重点课题研究工作。现将有关事项通知如下： 一、工作安排与要求 1.课题研究工作，按照“工作部署、确定题目、课题立项、调查研究、组织撰写、专家评审、课题结项、公布优秀课题、出版研究成果”等步骤进行。 2.根据《2015年山东省企业培训与职工教育重点课题研究指南》提出的研究方向和内容，坚持理论联系实际，加强应用型课题研究。以分析解决本系统、本单位、本部门职工教育培训的实际问题为重点，有针对性地开展课题研究，撰写出有新意、有价值的课题研究报告。 3.课题观点要正确，重点内容突出，层次清晰，语言简明，阐述准确，有数据、例证与分析。课题的形式不作统一规定，字数一般不少于5000字。 4.承担课题的单位要成立课题组，确定研究题目。申报课题经所在单位科研管理部门审核验印后，于2015年3月15日前将立项申报书用A4卡纸统一样式装订，一式两份及电子版报送省职工教育协会秘书处，逾期不再受理，不直接受理个人申报。3月30日前以文件形式公布课题立项通知，课题结题时间截止至9月30日。 5.为确保研究质量，提高效率，课题组负责人每年只能主持一个课题；课题组成员不能同时参加2个以上课题申报；不得申报已在其它机构立项或已发表的课题。 6.其它事宜按照《山东省企业培训与职工教育重点课题研究管理办法》（鲁职教协字〔2009〕6号）执行。重点课题立项申报书及相关文件、表格可登陆山东省职工教育协会网站（）下载。 二、组织领导 山东省企业培训与职工教育重点课题研究工作，在上级主管部门和省企业培训与职工教育重点课题研究工作指导小组统一领导下组织实施。省职工教育协会负责课题研究工作的组织协调和日常工作。 各有关单位要高度重视，认真负责，把开展重点课题研究作为指导推进企业培训与职工教育工作的一项重要措施来抓，列入重要议程，积极参与，明确专人负责，及时解决课题研究中的问题，确保课题研究工作顺利进行。 三、联系方式 单 位：山东省职工教育协会 地 址：济南市共青团路石棚街8号（邮编：250012） 联系人：张君伟　李　强　 电 话：053186922252（兼传真） E-mail:sdzx11＠163.com 附 件:2015年山东省企业培训与职工教育重点课题 研究指南 　　山东省职工教育办公室　　山东省职工教育协会 　　　　　　　　　山东省职工教育办公室　山东省职工教育协会 　　　　　　　　　　　　　　　　　 2014年12月3日 2014年12月1日 附件　 2015年山东省企业培训与职工教育 重点课题研究指南 一、企业培训与职工教育研究方向 1.转方式、调结构形势下职工教育工作创新研究 2.企业全员培训模式与方法 3.企业中高层管理人员素质提升的途径和方法 4.企业基层管理人员培训需求分析与对策 5.提高培训针对性、时效性的探索与实践 6. 培训职能的转型、优化及培训机制体制建设研究 7.创新企业专业技术人员继续教育模式研究 8.加强企业文化建设研究 9.职工培训服务于企业生产实践研究 二、人才培养研究方向 10.创新型、实用型人才培养机制体系研究 11.企业工程技术人员、高技能人才培养模式与方法 12.国际化人才培养培训研究 13.中小微企业人才现状分析及对策研究 14.提高人才管理及提升优秀人才可持续发展能力研究 15.大学生职业素养和职业生涯规划的探索研究 16.大学生创就业教育与指导研究 三、现代职业教育体系建设研究方向 17.推进现代职业教育体系建设，增强教育服务经济社会能力研究 18.“产教融合”机制体制研究 19.行业人力资源需求预测和就业状况定期发布制度探索研究 20.如何发挥企业在高职院校办学体制机制改革、创新中的作用 四、校企合作研究方向 21.校企合作有效模式和长效机制研究 22.产学研联合创新培养人才模式研究 23.职业教育集团化建设探索与实践 24.企业参与院校专业设置与课程开发研究 25.“双师型”教师队伍建设工程研究 26.企业实训基地规范化建设及公共实训中心建设研究 　　27.校企合作公共服务网络信息平台建设研究 五、“新型劳动者”培养研究方向 28.引导大学生成为“新型劳动者”的途径和方法 29.培养高素质劳动者和技术技能人才研究 30.城镇化进程中“新居民”的职业培训研究 六、其他课题