数学建模中的优选问题.pdfVIP

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
数学建模中的优选问题.pdf

2010年第2l期 O高校讲坛。 科技信■ 数学建模竞赛中的优选问题 陈涛邹波胡棚李亚生 (四川理工学院I匹i;Il自贡643000) 【摘要】本文以一年一度的全国大学生数学建模竞赛活动为背景,研究了我校.如何优选的问题。选拔队员分两个阶段。首先选取出参考样 本,全面考察队员的七个指标。确定出参加暑期培训的人员;然后运用层次分析法,建立了层次结构模型,从而选拔出参加全国竞赛的优秀队 员;最后根据最佳组队原则。建立了动态规划模型,得出了科学合理的组队方案。 【关键词】优选;屡次分析;曩佳组队;动态规剐 0引言 最后剔除最后两名即可。 利用层次分析法.建立问题的层次结构图。共分为三层: 在一年一度的全国大学生数学建模竞赛活动中。任何一个参赛院 最高目标层l,:选拔优秀的培训队员: 校都会遇到如何选拔最优秀的队员和科学合理的组队问题,这是一个 准则层C:队员的七个量化指标条件; 最实际的、而且是首先需要解决的数学模型问题。 方案层P:只为被选择的20名队员,i=12,…20. 我校目前选拔选手参加全国数学建模竞赛分二个阶段,其流程 层次结构如图1所示: 是:第一阶段上课培训分黄岭和汇南二个校区同时进行,后选拔。第一 由假设可得.准则层的七项指标依次递减,并认为相邻两项的差 轮筛选通过的同学对其进行进一步培训,然后进行第二轮筛选.选上 距不大,且都假设是相等的,这里都认为相差为1。于是两两对比得到 的同学自由组合,三人一组。进行建模竞赛模拟训练.最后由数学建模 如下比较矩阵: 的指导老师对各小组进行综合评估,挑选出比较优秀的小组参加数学 l 2 34 56 7 建模竞赛。 1,2 l 2 34 56 考虑到黄岭校区的为新生,为公平起见,第一阶段主要看中的成 l,31,2 1 2 34 5 绩为:学科成绩、智力水平、动手能力、写作能力、外语水平、协作能力、 A=11/4l,2l,2 l 2 34 其他特长这七项指标,且影响程度是依次递减的。 l,5l/4l,31,2 1 23 第二阶段从同一起点培训,一段时间后,看中的成绩为:数学知识 1/61/5l,4l,3l/2 l 2 掌握程度、编程能力、解决实际问题能力、团队协作能力和查阅文献及 l,7l/61,5l,4l,3l,2 1 撰写科技论文的表达能力五个方面。 由Mm/ab编程得到其特征向量: 目标层D 准则层C 过一致性检验.即矩阵A的构造是合理的。 考虑方案层对准则层的特征向量:设其比较矩阵为 AF(q)扛l2,…,20i/=I2,…,7,

您可能关注的文档

文档评论(0)

docinpfd + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:5212202040000002

1亿VIP精品文档

相关文档