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2004年度党风廉政建设责任制工作总结 淮北市环保局党组 今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在纪委、监察局和市党风廉政建设责任制领导小组的监督指导下，我局以“三个代表”重要思想为指导；认真贯彻学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，坚持党要管党原则和从严治党方针，严格要求、严格管理、严格教育、严格监督，把党内廉政建设和反腐败斗争纳入到党政领导班子、领导干部目标管理之中；加大落实责任制的力度，不断完善工作机制，深化工作内容，强化工作措施，重点抓、反复抓，有力地促进了各项工作的开展。党风政风大有好转，连续多年没有违纪违法案件和严重违纪违法行为。现将工作情况汇报如下： 一、领导重视，党风廉政抓到位 １、责任到位，狠抓落实。①我局印发了《淮北市环保局关于200４158条，使环保工作有章可循，有规可束。 二抓好领导班子集中教育活动。为切实我局领导班子和领导干部队伍思想政治建设，提高领导班子的领导水平和执政水平，根据淮发［２００４］８号文精神，积极开展“在全市县级以上领导干部中开展思想政治建设集中教育活动”。通过两个多月的集中学习教育活动。领导班子成员撰写了２５００字的党性党风剖析材料和５０００多字的领导班子党性党风剖析材料。每个人领导成员还写了１０００多字的心得体会文章。查摆出领导班子和领导干部存在的五个方面突出问题。通过整改、完善制度措施、召开专题民主生活会、广泛征求意见和建议等形式很快解决了所存在的问题。通过领导干部集中教育活动，不断增强了领导干部党性意识和宗旨意识，实践“三个代表”重要思想的自学性和坚定性，领导干部廉洁从政意识，领导班子党内监督意识。更进一步增强了解决自身问题的能力和凝聚力、战斗力。 三抓“规范管理、提升素质年”活动。为解决局机关内部工作职责不清、效率不高、工作不实，人浮于事，“干好于坏一个样，干与不干一个样”以及“晋级论资排辈、评先评优轮流坐庄”等不良风气和存在问题。年初局党组决定开展“规范管理、素质提升”年活动。主要通过这项活动加强内部培训，提高职工素质，加强队伍自身建设，有计划地学政治、学法律、学业务、学文化，努力锤炼一支作风顽强、业务精通的环保工作队伍和提高执法监督力度及提高管理水平。通过这次活动的开展达到了外树形象内提素质的目的，进一步改进了机关作风，树立服务意识和效能意识。保持和发扬谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风，树立起公务员的良好形象。全局干部职工政治工作思想水平大大提高，业务素质能力大大提升，全局已形成一种各司其职，各负其责办事高效、井井有条的工作秩序，营造一种团结协作、争先创优的良好氛围。　 一学“两个条例”。我局通过对〈党内监督条例（行）〉和《纪律处分条例》的学习强化党内监督意识和党的纪律观念，着力查找和解决县级领导班子和领导干部在党内监督方面存在的问题，认真贯彻《党内监督条例》和《纪律处分条例》，切实加大党内监督力度，建立及时有效的防错纠错机制。促使我局领导班子进一步增强宗旨意识、廉政意识、监督意识、民主意识、艰苦奋斗意识和求真务实意识。 二学《行政许可法》。《行政许可法》颁布实施后，局党组认真组织机关干部进行学习，并提出熟悉内容、牢记条文、领会精神的要求。并按照〈行政许可法〉确定的公开透明和高效便民的原则，抓好行政许可项目、实施主体、收费依据、规范性文件的清理、完善工作，推进依法行政，努力提高环保系统的形象。以实施《行政许可法》为契机，大力推进行政审批制度改革，减少审批环节，增强效率理念和服务意识，坚决克服和纠正办事拖拉、互相推委扯皮、工作服务质量差等问题，认真执行限时办结制度。围绕提高工作效率，优化工作程序，在建立“快捷、高效、公开、务实、简便”的综合服务机制，为基层群众提供全过程、全方位的“一站式”优质服务上下功夫。 三、抓好落实，健全制度 局党政班子着重抓建立和执行党风廉政建设各项规章制度，保证其落实，不流于形式，不走过场。 1、局党组按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、 《党委（党组）讨论决定干部任免事项条例》的规定要求；严格规范干部选拔任用工作；特别在机构改革中，实行公开竞争，择优选拔竞争上岗；推进干部人事制度改革。同时认真执行中组部和中纪委关于提拔任用干部及纪检干部提名、任免等都征得纪检和上级纪委的同意，我局凡提拔任命干部，纪检部门和纪检干部均参加研究或操作。今年我局共提拨任用７名正科级和２名副科级干部，在群众中反映较好，受到全局干部职工的好评。 2、贯彻执行领导干部《廉政准则》、《八项规定》及其它廉政规定，相继制定《淮北市环保局关于2004年贯彻执行党风廉政建设责任制的实施意见》、《2004年度党风廉政建设和反腐败工作分解表》、《关于党风廉政建设责任制责任追究的暂行办法》、《淮北市环保局2004年干部廉洁自律工作实施意见》，制止用公款大吃大