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价值倾向 人的工作及生活的根本动机与兴奋点 得分表 金钱财富指数 身体健康指数 物质享受指数 工作机会指数 管理控制指数 创新逻辑指数 情感关系指数 地位尊重指数 酬劳的回报 金钱财富型 企业类创造型，管理型人才，财富激励 身体健康型 个人生活型类别，激励时系统考虑个人感受，安全承诺重要性 物质享受指数 不爱遵守法律规则，无理财逻辑，能力独特，但耐性差 工作机会指数 理想主义，主动主义，爱面子，实操强，渴望承认 管理控制指数 严肃，渴求成为团队主角或领导者 卓著工作方式 易伤害人而没有觉察 创新逻辑指数 关系管理，系统思考 安静或专注 专业性 情感关系指数 感性 自我 重情，小我，他人主义者 地位尊重指数 胜任，渴望尊重，名望， 付出得到承认 指数分类 1+3+5+8=外围工作指数 特征：工作考虑别人感受，注重创造与管理，做给别人较多，注重规则 独特工作经验 自己工作，为别人创造 2+4+6+7=内围工作指数 特征：注重内在思考与个人理性 思考与全面 自己工作，为自己创造 1+3+5：公关类 执行力强 能量旺达 爱好广全 控制力强 管理特殊 跳跃性强 1+4+7 战略类 独特思考 乐于助人 回报模糊 思考强势 善于示弱 受情影响 2+4+6 研发类 系统思考 逻辑力强 不讲条件 生活力强 善待自我 思维全面 3+5+8 监督类 表现力强 享受生活 控制力强 富有品味 人际关系 观察力强 * * CHRP注册人力资源管理师培训 价值倾向测试 人性化用人留人 财富 健康 享乐 贡献 权力 发明 情感 地位 付于薪金 支于安全 给于假期 赠于机会 制于人上 交于殊情 施于恩德 抬于庙堂 * * * * *