应用层次分析法评价水利工作者综合素质.pdfVIP

应用层次分析法评价水利工作者综合素质 蒋吉，龚安国，高玉琴，许艳 河海大学水利水电工程学院，江苏南京（210098 ） E-mail ：iangi@163.com 摘 要：当前，各个单位部门的工作人员综合素质差异较大，但系统评价其综合素质 的差异的工作做得不多，本论文科学选择水利行业各层次工作人员，给出评价工作人 员综合素质的评价指标体系，利用层次分析法对水利工作者综合素质进行评价。 关键词：层次分析法，水利工作者，指标 中图分类号：TV 文献标识码：A 1. 引言 水利是人类社会为了生存和发展的需要，采取各种措施，对自然界的水和水域进 行控制和调配，以防治水旱灾害，开发利用和保护水资源，其范围应包括防洪、排水、 灌溉、水力、水道、给水、污渠、港工八种工程在内。水利行业是基础性行业，主要 工作是为了保障人民生产生活的稳定，水利工作者自身素质高低，直接关系到人民的 安居乐业，因此，科学地评价水利工作者的综合素质十分必要。 2. 层次分析法 [1] 层次分析法是研究结构复杂的多目标决策问题的一种方法 。它是将复杂的问题 分解为若干层次的子问题，从而在子问题或层次上进行逐步分析，这样会较原问题简 单得多。 首先，将复杂问题层次化，构造一个层次分析的结构模型，如图 1 所示。最高层 表示总体目标；中间层叠 （可能不止一层）表示具体目标或者准则层；最低层为选用 的评价因素，或措施，或方案层。 图1 层次分析法结构示意图 建立模型后，问题即转化为层次中的排序计算问题。将每层的排序计算问题简化 为一系列成对因素的判断比较，并根据一定的比率标度，将判断定量化，形成比较判 - 1 - 断矩阵。通过判断矩阵的最大特征值及特征向量，可计算出某层次因素相对于上一层 次中某一因素的相对重要性权重，这种排序计算称为层次单排序。为了得到某一层次 相对上一层次的组合权重，可用上一层次各个因素分别与下一层次各个因素间相互比 较判断的准则，得出下一层次因素相对上层次各因素的相对重要性权值；然后用上层 因素的组合权值加权，即得到下一层因素相对上层整个层次的组合权值，这种排序计 算称为层次的总排序。依次沿递阶层次结构由上而下逐层计算，即可计算出最低层元 素相对最高层次的相对重要性权值，或相对优劣的排序值。 判断矩阵表示上层某因素与本层与之有关因素之间的相对重要性的比较。假设A 层因素中的a 与下层中的B ，B ，…，B 有联系，可构造判断矩阵如表 1 所示： k 1 2 n 表 1 判断矩阵 ak B 1 B2 … Bn B 1 b 11 b 12 … b1n B2 b21 b22 … b2n … … … … … Bn bn1 bn2 … bnn [2] 矩阵元素bij 的计算，