中国人民大学2004年硕士生入学考试劳动经济与人力资源管理试题及答案详解.pdfVIP

考研专业课培训专家 网址： 中国人民大学 2004 年硕士生入学考试劳动经济与人力资源管理试题及答案详解 招生专业：劳动经济学 考试科目：劳动经济与人力资源管理 考试时间：1 月 l1 日下午 考题编号：416 劳动经济学试题(75 分) 一、名词解释(每题4 分，共 20 分，可选 5 个) 1．摩擦性失业 2．收入效应 3．统计性歧视 4．人力资本投资 5．劳动的需求弹性、 6．向后弯曲的劳动供给曲线 二、简答题(每题 10 分，共 30 分，可选 3 个) 1．什么是劳动力市场的存量和流量模型? 2．运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。 3．普通培训和特殊培训的经济含义是什么?怎样安排他们的成本和收益? 4．试比较个人偏见模型中各种歧视理论的异同。 三、论述题(25 分，二者选一) 1．试运用劳动经济学的基本原理，分析目前大学生就业过程中所存在的问题以及解决 问题的办法。 2．试述劳动经济学的学科体系。 人力资源管理试题 一、名词解释(每题5 分，共 20 分) 1．弹性福利计划 2．绩效工资(merit pay) 3．压力面试 4．职业锚 二、简答题(每题 l0 分，共 30 分) 1．简要说明目标管理法的操作要点。 2．面试中常见的错误有哪些? 3．如何用要素比较法来进行职位评价? 三、论述题(25 分) l．试论人力资源管理在企业战略规划中的作用。 参考答案 中国人民大学 2004 年硕士生入学考试试题 招生专业：劳动经济学 考试科目：劳动经济与人力资源管理 考试时间：1 月 l 1 日下午 考题编号：416 劳动经济学试题(75 分) 考研专业课培训专家 网址： 一、名词解释(每题 4 分，共 20 分，可选 5 个) 1．摩擦性失业:指由于劳动者改变工作，需要对新的工作机会进行寻找和选择而形成的 短期性失业。在市场经济中，在竞争机制的作用下，一些企业因产品不适应新的需求而倒闭， 一些工作机会也因此消失，而适应新的需求的企业或工作机会不断产生。因此，作为劳动 力资源的劳动者也像其他资源一样需要在市场上实现重新配置。由于劳动力的重新配置需要 一定的时间，需要对新的工作机会进行寻找、比较、选择、尝试等，因而劳动者在这一较短 时间里就处于失业状态。由于这种失业在市场经济体制中是不可避免的，因此摩擦性失业并 不影响充分就业。当充分就业实现时，仍然可以保持一定程度的摩擦性失业。摩擦性失业通 常也不作为政府宏观经济政策的作用目标。但是，政府的人力政策或劳动力市场改善政策， 会通过提高信息质量和降低寻找成本而有助于降低摩擦性失业。 2．收入效应:指消费者实际收入的变化对商品需求量的影响。一般说来，消费者的实际 收入增加，会使其商品需求量上升；实际收入减少。会使其商品需求量下降。实际收入的变 化可以直接由货币收入本身的变化引起，也可以间接地由商品价格的变化引起。一种商品价 格的变化可使消费者的实际收入发生变化，从而对商品需求量产生影响。对于正常商品来说， 价格上升．使消费者的实际收入减少，从而使其减少对该商品的需求量；价格下降．使消费 者的实际收入增加，从而使其增加对该商品的需求量。对于低档商品来说．价格上升，使消 费者的实际收入减少，反而使其增加对该商品的需求量，这是因为实际收入的减少使消费者 减少了对较为昂贵的商品的需求；价格下降，使消费者的实际收入增加，反而使其减少对该 商品的需求量，这是因为实际收入的增加使消费者增加了对较为昂贵的商品的需求。 3．统计性歧视: