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醉酒员工砸老总办公室 公司按制度开除被判违法 员工酒后闹事被开除法院对公司说“不行” 原因：该制度未经职工（代表）大会讨论通过 　重庆晚报讯? 员工酒后砸老总办公室，公司按照新制度开除该员工，结果被法院说“不行”，原因是该制度没有经过职工（代表）大会讨论通过。昨日，江北区法院依法驳回了该公司的诉讼请求。 今年53岁的彭先生是重庆旅游汽车有限公司的职工。法院介绍，2005年6月11日，董事会任命刘先生为常务副总经理，主持全面工作，包括制定并组织实施规章制度。新官上任三把火，几个月后，刘先生就把“火”烧到考勤休假制度上。当年11月9日，刘先生组织公司负责人、职工代表、工会代表讨论员工考勤休假制度、奖惩制度，第二天又召开行政办公会进行讨论。职工代表认为这两个规章制度对职工不公平，均没有通过。（记者注：原文）。 2005年11月28日，这两项制度开始执行。职工彭先生对该制度不满，喝了不少酒后，来到刘先生办公室，摔坏办公电话和电开水瓶。两天后，他向公司认错。一周后，该公司作出了与彭先生解除劳动关系、彭先生赔偿200元的决定。理由是，新制度规定，损坏公物，公司将视情况对当事人予以解除劳动合同。 彭先生认为，新制度霸气十足、未经职工（代表）大会通过，不合法。他向江北区劳动争议仲裁委员会申诉，请求撤销解除劳动关系的通知书。该委员会调查后，撤销了该通知书。 公司不服气了。他们认为，依据公司制度开除违反制度的员工天经地义。该公司向江北区法院提起诉讼，请求确认该通知书有效。、 法院认为，公司这两项制度均属于内部规章。根据《重庆市职工权益保障条例》，制定这类制度，应当经职工（代表）大会，或其他与该单位相适应的民主管理形式，协商制定。但该公司制定这两项制度时，未经职工大会或职工代表大会讨论通过，也未与职工大会或职工代表大会协商，虽然会议记录证明制定过程中有职工代表参见，但没有反映出会议通过了该制度，反而反映出职工代表的不同意见。 法院认为，由于该制度制定不民主，对职工不具约束力，公司据此开除彭先生，不合法。 ? ? 广州拟建立举报奖励制度 举报企业违法将受奖励 文章来源： 　　　　 2006-2-7 17:12:50 时报讯记者昨日从广州市劳动和社会保障局、劳动监察支队获悉，与广州20多万户企业、500多万名职工利益息息相关的《劳动保障监察条例》自本月1日正式实施后，广州市劳动监察正酝酿着建立自己的举报奖励制度。 　　两年前旧账不受理 　　广州市劳动和社会保障局吴晖副局长说：“《劳动保障监察条例》为维护广大劳动者合法权益提供了有力的法律武器，劳动者要懂得利用好它。”新《条例》明确规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”这就给劳动者提了个醒：遇到侵权不能忍气吞声，要及时投诉举报。而目前常见的企业不及时为职工买社保、不足额缴纳社保费、或没有按规定计发加班加点工资等情况，如果劳动者为保饭碗不吭声，不及时维权，将来就很可能吃“哑巴亏”。 　　举报有功将有奖 　　吴副局长表示，劳动监察条例赋予劳动者举报权，“最近海珠区在打击非法使用童工时，建立了举报有奖制度，凡举报一个童工，查实后给举报者奖励300元。我们已经要求属下单位借鉴这一经验。”按照《条例》，对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为提供主要证据的举报人，将给予奖励。据介绍，广州市劳动部门正准备研究制定有关奖励的标准和相关条件，争取明年出台。 　　网络监控企业诚信 　　建立用人单位劳动保障诚信制度，是《条例》规定的重要内容。据吴晖透露，广州市正在大力建设两大网络，加强监控用人单位的诚信：一是通过遍布广州各基层社区的数千名劳动保障法律监督员，监督相关企业，及时处理劳动纠纷，反映信息；二是加大劳动保障信息网络建设力度。广州前年在天河区起步建设工资支付电脑监控网络，目前已有近八成的区和县级市建成了这一系统，并且将功能提升到劳动保障方面的全面监控，还实现了与广州市技监局等单位的数据共享，有问题的企业将打上黑三角，在电脑上一清二楚。 此外，广州市劳动监察部门还考虑通过互联网直接向社会公众公开有关信息，警示不法企业遵守劳动保障法律，改善企业形象。 ? 违法的企业规章制度无效 刘英和丈夫同在北京一家合资企业工作，虽然只是个普通的办公室文员，工作也算是兢兢业业。可就在她丈夫调走的一周之后，单位的人事经理就找到了她。总经理翻开一本企业的《规章制度》，告诉刘英企业就有这么一条规定：“凡本单位的双职工，男职工调出，妻子必须一同调走”。　　提示：《劳动法》第四条规定：　　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权力和履行劳动义务。　　第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。　　《最高人民法院关于审理劳动