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补充写简历需要注意的几点： 1.重视简历中对于项目经验的描述，尤其申请的是软件开发工程师的职位。 ??? 对于项目经验的描述至少能做到以下几点： ????? 1）对于整个项目的概要描述，是web项目，erp项目，还是单机项目等等 ????? 2）对于自己在项目担任的角色，工作职责是什么，解决了什么问题等等 ????? 3）项目所使用的技术，什么数据库，使用什么开源框架等等 ??? 如果有多个项目经验，按照时间倒叙，把最重要的项目经验放在最前面。 2.对于自我评价要注意，如果是应聘软件开发工程师，重点突出自己的技术能力，而不是性格。 曾经收到简历，自我评价写了五行，第一行是：性格踏实，做事情认真，第二行是：性格开朗，自信，能吃苦耐劳，第三行是：具有良好的沟通能力，能很好的与人相处，具有团队协助精神；第四行是：热心集体事业，有较强的组织能力…… 整个自我评价都是性格方面的，这样的简历，面试官一下子就pass掉了，毕竟公司招聘的是一个有经验的开发人员，关键是技术能力，你的性格好当然不错，但是不是重点。就算你把自己的性格描述成一个完人，我想面试官也不会对你有兴趣。这是一个极端的例子，一般来说，自我评价写4－5句，个人性格写一句已经足够足够了。 3.简历排版尽量紧凑 有的简历一行就几个字，一份简历要翻好几页，这是很不利的。最好让面试官一眼扫过去，能够获得最大的信息量。仔细看看你的简历的排版，如果想偷懒，采用这个模板：如何写简历？要想找到好工作，必须重视写简历 - 附简历模板 4.简历要有重点 写简历有时候像写文章，写文章要有重点，写简历也一样。有些简历非常模糊不清楚，比如有些人的工作经验非常丰富，既可以担任架构师方面的职位，也可以担任项目经理的职位，但是这两方面的重点是不一样的，架构师在简历中要突出大项目的架构经验，项目经理在简历中要突出项目管理的能力，在自我介绍中突出了架构能力，在项目经验描述又突出项目管理，这样会让面试官迷惑，你到底是想做架构师还是项目经理？而且简历显示你什么都能够做，反而暗示也许你什么都作不好，因为人的精力是有限的。建议，如果有多种工作经验的人，写几份不同的简历，不同的简历突出不同的方面，根据不同职位投递简历。 5.让简历自身蕴涵完整的内容 最好把简历内容直接放在信件内部，不要用附件。最让我昏倒的是，我还收到一份简历，里面是一个链接，点这个链接可以进入他放在网络上博客里的简历。面试官不会有时间去等待网络下载，就算他有时间，万一这时候网络断了呢？这种只图自己省事的做法会让面试官非常反感，让人很怀疑你找工作的诚意，毕竟把网络上的简历copy paste到你的信件中只要花几秒钟而已。还有在简历中把自己的简历打包成zip文件发过来，你觉得面试官有兴趣把你的简历zip包存在硬盘上，然后解压缩，再看你的简历么？ 6.简历表现出求职的诚意 曾经看到简历在求职信写道：我觉得我现在工作还可以，但是如果你们公司有更好机会的话，我愿意来……这样的求职信，肯定不会被录取的，不如不发。 好的简历不怕改十遍百遍，仔细推敲，仔细完善简历会帮助你得到心仪的面试机会。 最后，给JavaEye投简历，祝大家都找到好工作浏览履历模板　　越来越多的求职者都在为得到一个不错的技术工作而激烈地竞争，所以要想得到招聘者的睐，你的履历就得比别人的好。　　技术摘要　　好的技术履历能够清楚地展示求职者的技术技能——因为招聘经理不可能自己去搜寻这些信息。把这些技术知识体现在履历当中的一个聪明的办法就是在你的履历里加上一个技术摘要，或者专业技术知识部分。将这一部分分成几个小的类别，这样读者就能够快速浏览你的程序知识和运用能力。你可以把它们分成技术认证、硬件知识、操作系统、网络知识、办公软件、程序语言、网络应用和数据库应用等。　　职业概述　　许多招聘经理都说他们要找的是那些不仅仅只懂技术的人，他们还需要有人际交往、与人合作和服从公司安排这样的“软性”技能。换句话说，你的履历需要有个性。招聘者不会只对你的专业技能印象深刻，而更希望发现你讨人喜欢，并且适合他们的团队。在职业概述这一部分你可以突出自己在这方面的一些技巧。　　强调科技成果技术工在他们的履历中通常会犯两个很严重的错误中的任何一个——要不就是履历长得让人头疼，记录下了完成的每一项作业的每一个细节；要不就是太短了，很少有工作的描述。履历既不应该太长，也不应该太短——而应该既简洁又能够突显你的成绩。　　应该包括哪些内容？　　对每一个工作过的职位，都给出一个关于职责范围的简要描述。然后说说你所做的给公司带来了哪些效益。给出一些例子证明过去你的努力带来了一些成效，比如说提高了效率，缩短了技术开发到产品上市的周期，节省了开支等等。通常具体的可以量化的成绩才最有