高管薪酬差距对企业研发强度影响——基于锦标赛理论视角优秀参考文档.pdfVIP

软《科学)2015年1月．第29卷．第1期(总第181期) 高管薪酬差距对企业研发强度的影响 基于锦标赛理论 的视角 吕 巍 ，张书恺 (上海交通大学 安泰经济与管理学院，上海 200052) 摘要：以中小企业板和创业板中509家制造业企业为样本，基于锦标赛理论，利用多元线性回归模型研究了第 t一1 期高管薪酬差距对第t期企业研发强度的影响，并用层次回归方法研究了董事长和总经理是否两职合一、非CEO高 管人数、距离下一次CEO变更的时间等变量的调节作用。结果表明，高管薪酬差距和企业研发强度显著负相关；董 事长和总经理两职合一、非 CEO高管人数增加会强化上述负相关关系；距离下一次CEO变更的时间会削弱上述负 相关关系 。 关键词 ：高管薪酬差距 ；企业研发强度 ；锦标赛理论 DOI：10．13956／j．SS．1001—8409．2015．01．O1 中图分类号：F272 文献标识码 ：A 文章编号：1001—8409(2015)01—0001—05 In