资深敬业教职员工奖励办法.doc

資深敬業教職員工獎勵辦法 88年3 月20 日編定101年2 月16 日修訂 1.目的 為獎勵本校資深敬業教職員工長期服務之責任心與榮譽感，特訂定本辦法。 2.適用對象 本校編制內正式教職員工，發放日仍在職且符合獎勵條件者。 3.獎勵條件 考績 在本校服務年資每滿5年為一個發放週期，發放週期內職工考績皆為甲等(含)以上者給予獎勵，發放週期內每一考績乙等延後1年發放、每一考績丙等延後2年發放，且延後發放年度內若考績異常者比照上述原則在累積遞延發放。教師須表現良好，發放週期內皆為晉級者給予獎勵，未晉級者發放原則比照職工考績乙等辦理。 (2)服務年資 凡到職日起至致贈紀念金幣當年度 8月31日止之實際服務年資 (停薪留職期間年資應予以扣除) 符合下列年資者： 在本校服務年資達5年者。 在本校服務年資達10年者。 在本校服務年資達15年者。 在本校服務年資達20年者。 在本校服務年資達25、30、35、40年者。 獎勵標準 服 務 年 資 等 級 致贈紀念金幣重量 (錢/枚) 年資達5年者 1.2錢 年資達10年者 2錢 年資達15年者 3錢 年資達20年者 4錢 年資達25、30、35、40年者 4.8錢 5.致贈日期 紀念金幣於每年九月二十八日教師節前由校長頒發。 6.實施與修訂 本辦法經校長核准後實施，修訂時亦同。 資深敬業教職員工獎勵辦法部分條文修訂前後對照表1010216 擬修訂 現狀條文 說明 3.獎勵條件 考績 在本校服務年資每滿5年為一個發放週期，發放週期內職工考績皆為甲等(含)以上者給予獎勵，發放週期內每一考績乙等延後1年發放、每一考績丙等延後2年發放，且延後發放年度內若考績異常者比照上述原則在累積遞延發放。教師須表現良好，發放週期內皆為晉級者給予獎勵，未晉級者發放原則比照職工考績乙等辦理。 3.獎勵條件 考績 職工最近一年考績須甲等(含)以上，若考績乙等則延至考績為甲等(含)以上時，才予獎勵。教師須表現良好，最近一年未晉級者，延至符合晉級條件後再獎勵。 職工發放原則擬參照總管理處本年度修訂內容修訂。 4.獎勵標準 A.在本校服務年資達5年者。 B.在本校服務年資達10年者。C.在本校服務年資達15年者。D.在本校服務年資達20年者。E.在本校(含企教公司)服務年資達25、30、35、40年者。 4.獎勵標準 A.在本校(含企教公司)服務年資達5年者(限女性人員)。B.在本校(含企教公司)服務年資達10年者。C.在本校(含企教公司)服務年資達15年者。D.在本校(含企教公司)服務年資達20年者。E.在本校(含企教公司)服務年資達25、30、35、40年者。 1.刪除(含企教公司)。 2.依現行實務作業，刪除限女性人員。 5.致贈辦理作業 (1)每年二月上旬由人事室統計數量，由總務處參照台塑關係企業總管理處總經理室制訂之式樣辦理請購紀念金幣。 (2)資深敬業教職員工紀念金幣之致贈，以董事長名義贈送之。 擬刪除。 5.致贈日期 紀念金幣於每年九月二十八日教師節前由校長頒發。 6.致贈日期 紀念金幣於每年九月二十八日教師節發放。教師部份公開表揚，服務十五年以下者由校長頒發，服務二十年以上者由董事長頒發。 配合實務作業於教師節前由校長致贈。