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《管理学》期末试卷 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分；在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，错选、多选或未选均无分） 二、论述题（本大题共3小题，共45分；请结合所学理论进行分析，要求思路清晰、有理有据） 三、案例分析题（本大题共2小题，共25分） 案例分析题 某校在年终时，召开了一次授奖大会，当校长宣布本学期先进工作者名单，并请这些教师上台领奖金时，却有一位中年男老师拒绝领奖。理由是：他不愿意要这份奖金。 是不是这位教师自愧无功受禄，或是认为奖金太少，远没有体现“按劳取酬”的原则？都不是！这位教师工作热情，教学成绩名列前茅，完全够得上先进的资格。这是全校教师有目共睹，众口一词的。他本人也不认为这近百元的奖金太少。老实说，今年先进工作者的奖金大大超过了往年。 事后，校领导特地将这份奖金送到了他家。但他就是坚辞不收。言语间，终于流露了他的本意：“我就弄不清他张某（这位张某，工作一般，人际关系特别好）也能得这份奖！难道我的血汗只流了他那么一点点！”校领导听后恍然大悟……. 问 题（三种） 请结合管理学理论进行分析。 一位男老师拒绝领奖说明了什么？ 男老师为什么拒绝领奖？学校应该如何更好地进行激励？ 公平理论主要观点： （1）人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己