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包一的几点要求： 一、软件版权的要求 本次软件开发项目的版权是归采购单位所有，在项目验收和升级更新时，提供完全的最新的程序源代码及注解，《系统详细设计说明书》、《数据库设计说明书》、《概要设计说明书》、《需求分析说明书》、《系统实施方案》、《数据库迁移方案》、《测试报告》、《验收报告》等。包括提供目前及今后程序更新时，对应数据库说明文档等。 二、 售后服务期内的要求 售后服务期为一年,在售后服务期内保证系统运行正常无质量问题, 售后服务期内包括按国家、省、市业务需求要求免费修改更新业务系统,以及软件版本升级。 成交人应建立相应的服务档案库，包括问题反馈、常见故障及处理方案等重要技术资料，便于及时解决系统运行问题。此资料由双方各执一份并管理。 服务内容：软件系统升级、数据库检查及维护、硬件系统维护、咨询与帮助。 服务方式：远程服务、现场维护、技术支持和响应。 三、实施要求 软件开发项目小组情况，包括组织机构、项目经理和工作人员（包括资历）等。要求主要开发人员必须固定至少一年，不得中途更换。 成交人严格按照软件实施规范进行软件的上线实施和维护，系统验收要严格遵循相关标准规范，验收文档、测试报告详实齐备。 如果采购需求中提出的要求中存在不合理或不完整的问题时，成交人有责任和义务提出补充修改方案，在征得同意后方可实施。 四、管理要求 对项目实施过程中的时间、沟通、质量等进行管理，并追踪和控制，如要求每周、每月定期总结并提交进度报告。 五、培训要求 成交人应提供完整的培训计划和培训体系说明，应从培训内容、培训方式、培训教材、培训范围、培训时间等几个方面详细描述。应对软件产品、采用的技术及工具等全部内容免费培训；须为所有被培训人员提供培训用的文字资料和讲义；应选派有实际工作和教学经验的专业人员来完成教学和辅导；培训形式包括集中培训、现场培训和远程视频培训等方式。 培训内容：培训业务系统的设计思想和数据库结构、各子系统系统操作使用、后台管理操作、系统的调试和维护诊断，还要对数据库、中间件、操作系统等相关知识进行培训。培训结果要达到能掌握有关软件的使用、维护、管理，达到独立进行安装、维护管理、故障处理、日常测试维护等，以保障系统正常、安全地运行。 培训对象：应用系统操作人员，业务部门及相关工作人员。 包一、包二付款方式： 采购合同签订并经见证后15日内天预付合同总价的30％，系统上线运行后支付30%,整个系统正式验收合格后15天内支付合同总价的30％，验收合格后售后服务期满无质量问题支付10%。款项由采购单位按相关财务支付规定及时办理支付手续。不得故意拖延支付时间。 项目概述 建设背景 随着人力资源和社会保障事业的不断发展和国家信息化进程的逐步推进，信息技术与人力资源和社会保障工作越来越紧密地结合在一起，成为支撑人力资源和社会保障工作的重要基础。加快人力资源和社会保障信息化建设，逐步建立布局科学、高效便捷、先进实用、稳定安全的人力资源和社会保障信息化体系，对创新管理模式，提升管理能力和服务水平，实现人力资源和社会保障事业全面、协调、可持续发展，具有重要的现实意义。 所以这次南通人力资源和社会保障局站在一个新的高度，在原有分散的社会保险、劳动就业、人事人才三大块信息系统的基础上，以整合业务和优化业务流程为前提，在吸收原系统长处和吸取同类先进系统开发经验，利用现代信息处理技术和科学手段，以高标准、高起点建设一个功能完备、高效便捷、安全可靠、灵活开发的人力资源和社会保障信息系统，为实现由支持管理经办为主，向经办、服务、监管、决策等全部功能转变，提供强有力的技术支撑。在大部门体制改革的新形势下，人力资源和社会保障事业发展的空间更大、领域更广、程度更深，职责也更加重要。可以说本次全市大集中金保工程建设，既是时代发展的必然趋势，也是人力资源和社会保障事业发展的迫切要求。 建设目标 总体目标是通过实现人力资源和社会保障各业务领域和行政管理的信息化，全面提升人力资源和社会保障服务水平和行政能力。形成一套功能完备、性能高效、安全可靠、运行平稳的人力资源和社会保障信息系统，建设完成后，要做到业务经办电子化，对外业务交往电子化，业务单据审批电子化，综合管理电子化，业务设计一体化，应用平台一体化，数据中心与应用部署全市大集中，与其他电子政务信息共享及统一的数据标准和交换平台。 具体目标是构建全市大集中数据中心系统，在已有建设成果的基础上，基于劳动部核心平台三版和劳动99三版的技术架构全面改造和升级，构建一个技术支撑平台、开发一套人力资源和社会保障应用系统、建设两个中心、搭建四级网络、实现四大功能。 建设内容 本次项目建设内容共包括8部分，分别如下。 一、对南通市现有社会保险系统系统进行升级改造，实现由社保核心平台一版到三版的升级，以全市集中式业务资源数据库为基础，依