实用表格企管部采购员（年度考核）表.docVIP

企管部 岗位：采购员 考评内容 指标类型 具体指标 分值 考核者 依据来源 工作能力(70%) 业务处理成果 能够提供合格分供方名单和供货样品，分供方档案建立规范，供应及时，货物质量较好，成本控制有效，相关业务处理得当，效果极佳（27—30） 30 上级主管 主管的感受/记录 工作能在预定时间内完成，成果尚好（18—26） 工作偶有错误须加以督促，成果稍差（0—17） 创新成果 自动改进工作方法或提出建议，成效良好（9—10） 10 能拟订工作方法或提出建议，成效普通（6—8） 满足现状，份内工作少有改进，成效稍差（0—5） 知识与 技能 有丰富的学识和技能，善于学习，足以完成本身工作（14—15） 15 知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（9—13） 知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（0—8） 计划性 有优越的企划力、计划力而完全达成目标5 5 对例行工作有计划完成3 缺乏计划性，未达成目标1 协调能力 能与技术部，生产部等有关单位协调良好，顺利完成工作（9—10） 10 无特别有缺少交涉协调的行为（6—8） 本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（0—5） 工作态度(20%) 责任感 极有责任感，遇到困难均有突破难关（18—20） 20 对所交代的工作，均有负责任去完成（12—17） 经常推委责任，无责任感（0—11） 其他（10%） 出勤率 实际出勤天数 / 应出勤天数 20 人事主管 人事主管 主管评语 说明： 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分； 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分； ------精品文档!值得拥有！------ ------珍贵文档!值得收藏！------