农村实用人才评价指标体系初探.pdfVIP

第一麓辩技孳!l新麓舔研究 作者简介 骂艺，贵强黠经学臻÷}算中心副主任，颈圭，责娟省技寒经漭磅究会理事。主要磷究方囊：嫠患羟济。 马贤惠，贵州财经学院研究员，贵州省技术经济研究会秘书长。擞要研究方向：区域经济及生 态经济学，主持园家和省级多项研究课题。联系方式—mail：futekmayi@ tom。conlo 农村实用人才评价指标体系初探。 张其贵 (溯枣省莅会褥学院人才掰潮鬻长涉410003) 摘要在农村，一个普通农民楚不是人才，从根本上说是由农村的社会和市场来决定的，构 建农村实疆人才评徐据禄锋系应该立足予农民，绞涪豢农民、提蔫农民、转移农民和 遗福农民为宗旨，依据农村实用人才的特性，建立一个切合实际、可操作又实用的客 观评价标准，为准确地识别农村实用人才建立最基本的评价准则。 关键词 农村实薅人考 评铃指棘露系 麴建 随蓿我国人才强国战略的提出，农村实用人才成为我国人才队伍的重要组成部分，特别是随着 ℃陬谶窳獬燃黼燃戮燃㈣缫瓣燃黻黝髓潲，∽继，鼢缄∽■，o％=．．。 重家行玫规关以及企事监单位擐入裁袭翡改革，入才流凄豹“二元结镌”壁垒逐渐被打破，在社会经 济建设中农村实用人才的功能作用日益提高，客观上需要建立一套统一的科学评价标准，以供选 拔、考核、认证农村实用人才，促进农村实用人才真正成为新农村建设的主力军。 1农村实用人才评价指标体系的构建原则与思路 农树实用人才评徐指标体系建立疲遵扶扶农蕤实用入才的基本特点出发，遵循人才评价工佟 的规律性，坚持灵活性和原则性相结合，以能力和业绩为导向，针对不阔行业和不同性质的岗位，客 观公正地识别农村实用人才，使优秀人才能脱颖而出，为全筒建设社会主义新农村提供永久的人才 保证和智力支持。在设置农孝重实震入雳评定指褥体系时，遵德酸下基本原劂： 导向性原则。客观公正地评价农村实用人才，才能激发他们的创业热情，充分发挥他们在学科 技用科技、致富奔小康的示范、带动作用，真正成为新农村建设的“领头雁”、“带头兵”。 特殊性愿刚。评价簿系的特殊牲取决于农掌|实矮人方的乡±性。健翻是活跃在农萱灏农搴|经 济社会发展第一线，具有一定科学文化知识或者一技之长，并具有一定工作业绩或社会示范力。但 在一定程度上，他们系统的专业理论教育和专业技能培训是有限的，也没有取得任何职业资格证， 缝费的裳活巧境、王终曩的、服务方式以及成方路径，带有浓蓐的乡土色彩。乡土往是研究农村实 用人才评价体系的基点。 实用性原则。实用性原则是衡量农村实用人才的重要标准。在评价农村实用人才时，应该看 ①本文为湖南省哲学社会科学成果评审委员会2006—2007年度立项谍蹶‘农村实用人才评价体蔗初探》的阶段性研究成 果，该课题批准号为060419C． 第一麓科技铂新主裕研究 重他们实际操作的技能技巧，看重他们在本领域或行业中某方面的造诣和贡献，看重他们给邻里乡 亲嬲带来豹实惠，看重左邻右舍)《幸弛翻天格瑟行的评徐。 多元性原则。农村实用人才涉及的领域广、人数众多、层级差界明显，仅靠某个部门、采取某种 形式或方法来评价是难达到目的，必须与多渠道、多形式的农民科技教育培训鉴定相结合，与不同 部门、不同焦度、不同内容的鉴定或评价稷衔接后，秀佟瘵最终评徐结论。 可操作性。在评价农村实用人才时，必须区别对待，分类管理，采取简单易行的评价程序，切含 实际进行评价，不宜全部照搬专业技术人才和高技能人才的评价模式。 2农村实用人才的评价指标体系 评价要素的确定必须以人才评价的基本指标即“德、翘、能、绩”为根本依据，同时要紧密结合农 村实用人才个体劳动静岗位特点秘任务要求，俸瑗盘其零质行为，瓶要求全藤，涵盖人才评价的蕊 本指标，又要突出重点，体现农村实用人才的特殊；对评价要素的表述要语言通俗，简明扼要，内容 明确；同时要尽可能地相互独立，蔓不包含，也不能互相叠加。 根据农村实用人才懿广泛性和复杂牲，以及农聿季实掰入方并发与评价存在的相关阂素，农村