纽伦堡法典（Nuremberg code）.pdfVIP

第一时间掌握第一手资料，发现问题及 换的过程同时也是学习提高的过程，3人 更使护士感知到管理者的支持和认可， 时与护士长及护士讨论分析，将存在的 一 组的群体决策能引导护士长重视管理 体验到护理工作本身的责任和意义，激 隐患问题消灭于萌芽状态，并将解决不 的薄弱环节，充分发挥护士长的职能作 励他们内在的工作动机从而形成 良好的 了的问题进行整理记录，借助科学的数 用。本研究中92．86％受访者认为三级 组织气氛。而良好的组织氛围使护士感 据分析方法和手段，发现全院各临床科 联动专项质量管理有助于加强科室之间 到身心愉悦，能有效降低护士职业压力， 室存在的共性问题，通过 “专项护理质 的沟通，6位护士长均认为有助于提高 增加工作满意度，调动工作积极性 。 量反馈与推进会”的举行，借助群体决 护士长的管理能力。 何叶等人的研究显示，组织气氛是 策的力量提出有效的质量改进方案和下 三级联动专项质量管理实施过程中， 影响护士工作投人状态进而影响护理 一 阶段的质量改进计划，并及时推广先 科室护理人员和检查者一起观察、分析、 服务质量及患者安全结局的重要因素之 进的管理经验和创新举措，科护士长协 判断问题，同时在护士长的指导帮助下 一