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福鑫公司管理规则制度.doc
福鑫公司管理规则制度
第一章 总 则
第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。
第二条 本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守。
第三条 本制度面前人人平等。
第二章 纪 律
第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完成各项任务。
第五条 劳动纪律
全体员工须严格遵守班前班后打卡的考勤制度。公司工厂实行上下班考勤卡打卡制;因公差、请假、临时有事等经核准者可不打卡,严禁代打卡。
员工因公、私事或考勤卡丢失、损坏等不能打卡,均需如实说明情况,经部门负责人审批,及时反馈综合部。
上下班须按时打卡,不得早退、迟到。
工厂上班时间为:早班8:00-16:00; 中班16:00-24:00;
晚班24:00-次日8:00。
(三) 缺勤
1、迟到:上班时间超过10分钟(不含10分钟)到岗者视为迟到。
2、早退:下班时间提前离岗者视为早退。
3、旷工:
1)月迟到、早退累计三次以上的,视为旷工半日;
2)日迟到、早退超过1小时者,视为旷工半日;
3)工作时间脱岗超过1小时者,视为旷工半日;
4)迟到早退超过3小时(含3小时)以上,视为旷工一日。
5)请假未获批准即擅自不上班(包括续假未被批准)。
(四)处罚规定:
1、迟到、早退处罚:每次罚款20元。
2、旷工处罚:旷工扣除两倍旷工时间的工资,连续旷工三天以上者,按自动离职处理。
3、其它处罚:
未上班打卡者每次罚款50元,并提出严厉批评;代他人打卡,每次罚款20元,委托人罚款20元外,视情况分别按迟到、早退、旷工处罚,双方均通报批评。
第六条 工作纪律
(一) 上班时间,无主管领导批准不得私自出厂区工作范围,违者罚款20元。
(二) 全体员工须无条件服从主管领导的工作分配。
(三) 员工出入厂区必须穿戴工作服,佩戴工作牌;严禁穿拖鞋入厂;
违者罚款20元/人次。
工作期间不准睡岗、脱岗、串岗;不准打闹、闲聊、吃东西;
违者罚款20元。
(五) 须认真如实填写原始记录,不准弄虚作假、随意涂改。
(六) 工作须严格执行工作标准和安全操作规程。
第七条 请假
(一) 每月正常休息为四天,超过四天须向主管领导申请请假。
(二) 员工请假均需提前办理请假手续,填写《员工请假单》并提供有关证明;经批准后的请假单作为考勤依据上交综合部。如遇特殊情况不能事前请假的,必须在1天内向主管领导电话告知,并于事后办理补假手续(补假按请假程序执行)。未告知的按旷工论处。
(三) 请病假三天以上者须持医生证明,请病假三个月以上者,复工须持医生健康证明。
招聘及入、离职
第八条 招聘
(一)当公司岗位出现空缺时,优先考虑内部员工,为员工创造良好的发展空间和公平的竞争机会。
(二)应聘人员应品德端正、有敬业精神和责任心,工作态度端正,有团队合作精神,并具备一定的专业技能或相关工作经验。
第九条 入职
(一)《员工档案登记表》手续办理完毕,综合部与录用员工做进一步洽谈,约定薪酬福利、合同期限、需准备的资料等。
(二)综合部收集新员工如下入职资料,并检查其真实性,如手续不齐全者,需在一周内将资料补齐。
本人有效的身份证原件、复印件一份;
毕业证书原件、复印件一份;
相关职业资格证书原件、复印件一份;
近期一寸免冠照片4张;
与原单位的解除劳动关系证明书一份;
特殊岗位需本市担保人身份证复印件一份及由他们签字确认的《担保书》;
入职体检表《健康证》(在正规医院进行“入职体检”,费用自理);
本市中国工商银行卡号。
第十条 离职
(一)离职申请、审批。
员工填写《员工离职申请单》,报各部门负责人、综合部及总经理签批,试用期员工离职需提前7天提出书面申请,正式员工需提前1月提出申请,每提前一天离职,均需按比例扣除相应天数的工资。
(二)工资结算:离职员工的工资将于次月发薪日与其它员工的工资一同发放。
第十一条 辞退
(一)在合同期内,出现以下行为,公司决定提前终止与员工聘用关系,并与之解除劳动关系的行为。(辞退流程参照员工辞职流程)
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反公司的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
劳动者同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者公司提出,拒不改正的;
被依法追究刑事责任的。
第十二条 自动离职
1.在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。
2.辞职、辞退员工
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