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福鑫公司管理规则制度 第一章 总 则 　　第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 　　第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 　　第三条 本制度面前人人平等。 第二章 纪 律 　　第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 　　第五条 劳动纪律 全体员工须严格遵守班前班后打卡的考勤制度。公司工厂实行上下班考勤卡打卡制；因公差、请假、临时有事等经核准者可不打卡，严禁代打卡。 员工因公、私事或考勤卡丢失、损坏等不能打卡，均需如实说明情况，经部门负责人审批，及时反馈综合部。 上下班须按时打卡，不得早退、迟到。 工厂上班时间为：早班8：00-16：00； 中班16：00-24：00； 　　 晚班24：00-次日8：00。 （三） 缺勤 1、迟到：上班时间超过10分钟（不含10分钟）到岗者视为迟到。 2、早退：下班时间提前离岗者视为早退。 3、旷工： 1）月迟到、早退累计三次以上的，视为旷工半日； 2）日迟到、早退超过1小时者，视为旷工半日； 3）工作时间脱岗超过1小时者，视为旷工半日； 4）迟到早退超过3小时（含3小时）以上，视为旷工一日。 5）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未被批准）。 　（四）处罚规定： 1、迟到、早退处罚：每次罚款20元。 2、旷工处罚：旷工扣除两倍旷工时间的工资，连续旷工三天以上者，按自动离职处理。 3、其它处罚： 未上班打卡者每次罚款50元，并提出严厉批评；代他人打卡，每次罚款20元，委托人罚款20元外，视情况分别按迟到、早退、旷工处罚，双方均通报批评。 　 第六条 工作纪律 (一) 上班时间，无主管领导批准不得私自出厂区工作范围，违者罚款20元。 (二) 全体员工须无条件服从主管领导的工作分配。 (三) 员工出入厂区必须穿戴工作服，佩戴工作牌；严禁穿拖鞋入厂； 违者罚款20元/人次。 工作期间不准睡岗、脱岗、串岗；不准打闹、闲聊、吃东西； 违者罚款20元。 　 　　(五) 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。 　　(六) 工作须严格执行工作标准和安全操作规程。 第七条 请假 　 (一) 每月正常休息为四天，超过四天须向主管领导申请请假。 　 (二) 员工请假均需提前办理请假手续，填写《员工请假单》并提供有关证明；经批准后的请假单作为考勤依据上交综合部。如遇特殊情况不能事前请假的，必须在1天内向主管领导电话告知，并于事后办理补假手续（补假按请假程序执行）。未告知的按旷工论处。 　　(三) 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 招聘及入、离职 第八条 招聘 （一）当公司岗位出现空缺时，优先考虑内部员工，为员工创造良好的发展空间和公平的竞争机会。 （二）应聘人员应品德端正、有敬业精神和责任心，工作态度端正，有团队合作精神，并具备一定的专业技能或相关工作经验。 第九条 入职 　 （一）《员工档案登记表》手续办理完毕，综合部与录用员工做进一步洽谈，约定薪酬福利、合同期限、需准备的资料等。 　（二）综合部收集新员工如下入职资料，并检查其真实性，如手续不齐全者，需在一周内将资料补齐。 本人有效的身份证原件、复印件一份； 毕业证书原件、复印件一份； 相关职业资格证书原件、复印件一份； 近期一寸免冠照片4张； 与原单位的解除劳动关系证明书一份； 特殊岗位需本市担保人身份证复印件一份及由他们签字确认的《担保书》； 入职体检表《健康证》（在正规医院进行“入职体检”，费用自理）； 本市中国工商银行卡号。 第十条 离职 （一）离职申请、审批。 员工填写《员工离职申请单》，报各部门负责人、综合部及总经理签批，试用期员工离职需提前7天提出书面申请，正式员工需提前1月提出申请，每提前一天离职，均需按比例扣除相应天数的工资。 （二）工资结算：离职员工的工资将于次月发薪日与其它员工的工资一同发放。 第十一条 辞退 （一）在合同期内，出现以下行为，公司决定提前终止与员工聘用关系，并与之解除劳动关系的行为。（辞退流程参照员工辞职流程） 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反公司的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者公司提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 第十二条 自动离职 1.在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。 2.辞职、辞退员工