高校人力资源是高校可持续发展的重要资源.docVIP

高校人力资源是高校可持续发展的重要资源 高校人力资源是高校可持续发展的重要资源，只有加强对高校人力资源的管理，提高管理质量和水平，才能推动高校又好又快发展。 近年来，随着高等教育向行政化趋势的不断发展，行政机构成为学校主导部门，导致大学内部竞争出现失衡和有失公平的现象时有发生。要扭转这种出现偏差的价值判断和价值取向，必须进行高校人力资源分配问题的改革。高校人事制度的改革创新是推动高校创新发展的力量源泉,是学校可持续发展的根本保障。高校的可持续发展，一定程度上取决于人力资源管理在高校管理中的地位和作用发挥得如何。 一、新形势下加强高校人力资源管理的必要性 现代管理理论认为,对人的管理是现代高校管理的核心；现代行为科学学派认为,管理的首要问题是如何调动高校教职员工的积极性,激发人的主动性。可以说,人力资源管理在现代高校管理中是居于核心地位的。加强高校人力资源管理,强化高校人事制度改革,对推动高校的可持续发展具有十分重要的意义: 1、加强高校人力资源管理，有利于推动高校可持续发展。不断加强人事分配及内部管理制度建设,对促进学校事业发展、调动广大教职员工的积极性和创造性,具有政策导向作用。导向是旗帜，更是激励大家奋勇前进的动力。通过创新高校人事制度改革,树立全新的高校发展理念，必将会有力推动高校的可持续发展。 2、加强高校人力资源管理，有利于激发高校员工的工作热情。高校管理中的人是有血有肉