核电物业劳动法规知识竞赛试卷.docVIP

核电物业劳动法规知识竞赛试卷 部门 姓名 分数 一、选择题（共30分） 1、用人单位招用劳动者，（ D ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 2、以下属于劳动合同必备条款的是（ A ）。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。 A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月 4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ D ）。 A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 5、劳动合同终止后，用人单位应当在（ B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 6、非全日制用工终止时，用人单位（ A ）向劳动者支付经济补偿。 A.无义务 B.以与全日制用工相同的标准 C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A ）的标准执行。 A.用工单位所在地　B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地　D.工资发放地 8、订立劳动合同，应当遵守合法、（、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A．公道B．公认C．公开D．公平劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止 2、用人单位自（ 用工之日 ）起即与劳动者建立劳动关系。 3、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ 一个月 ）内订立书面劳动合同。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ 15 ）日。 5、国家对从事涉及（ 公共安全 ）、人身健康、（ 生命财产安全 ）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 6、劳务派遣单位不得以（ 非全日制用工 ）形式招用被派遣劳动者。 7、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ 12 ）个月。 8、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ 2 ）年备查。 9、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ 2 ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 10、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ 一年 ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 11、用人单位经济性裁员后，在（ 6个月 ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在（ 同等 ）条件下优先招用被裁减的人员。 12、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ 协调劳动关系三方机制 ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 13、企业劳动争议调解委员会由（ 职工代表 ）和企业代表组成。 三、判断题（共14分） 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（ 对 ） 2、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（ 错 ） 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（ 对 ） 4、非全日制用工可以不签订劳动合同。（ 对 ） 5、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。（ 错 ） 6、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ 对 ） 7、劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（ 错 ） 四、简单题（共8分） 1、简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。 一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；??? 二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制