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办公室副主任职务说明书.doc
职位说明书
编号：ZT—HR--001
1.基本资料 日期
2.领导关系
3.关键工作指标及工作目标
4.职责与职权
5.任职基本资格
6.任职所需知识结构
7.任职所需的能力结构
能力 职位所需能力
举一最具代表性事例 弱 中 强 7.1计划能力 1 2 3 4 √5 6 7 对ERP实施计划的能力 7.2组织能力 1 2 3 4 √5 6 7 组织部门会议 7.3协调沟通能力 1 2 3 4 √5 6 7 在ERP运行中有问题时需要与其它部门沟通 7.4指挥能力 1 2 3 √4 5 6 7 临时工作调度 7.5控制能力 1 2 3 4 √5 6 7 ERP运行质量控制 7.6决策能力 1 2 3 4 √5 6 7 下属出现问题时需要做出决策 7.7学习能力 1 2 3 4 5 √6 7 对ERP新功能的学习和应用 7.8指导培养下属能力 1 2 3 4 5 √6 7 对下属操作培训 7.9口才能力 1 2 3 4 5 √6 7 对下属操作培训 7.10文笔能力 1 2 3 4 5 √6 7 ISO9000、TS16949流程的撰写和修改 7.11开拓创新能力 1 2 3 √4 5 6 7 流程再造
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专业知识：ISO9000、TS16949体系运作熟悉2. 相关知识：具有较强的人员管理能力
计算机知识：熟练操作 4. 其它知识：
1. 大专学历、有ERP实施经验 2.. 做过部门主管
3.文字、语言组织能力强 4.良好的职业道德
1.对下属员工的操作培训和能力评估
2.对下属员工工作安排和检查及向上属反馈
3.对ERP操作层面的维护
4.协助主任实施ERP
5.ERP月运行指标和计划达成率指标运行情况的统计和分析
6.ISO9000、TS16949体系流程和ERP操作流程的撰写和修改
7.人员任免的建议权。
8.对下属工作的奖惩权。
1. 工单下达错误率1% 2物料计划错误率1%
3. 生产计划未达成率2% 4.
1 直接领导下属职位数量: 7人 2 直接上级领导:主任
1 职位名称: ERP办公室副主任 2 所属部门: ERP办公室
3 撰写人: 4 本部门审核人:
5 人力资源部门审核人: 6 批准人:
7 批准日期:
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