陕西省渭南市高层次人才招引政策.doc

陕西省渭南市高层次人才招引政策 一对引进博士学位的高层次人才有哪些政策？ 与用人单位签订5年以上工作合同，给予个人10万元科研补助；5年内每年发放5000元特殊人才津贴；取得省部级以上重大科研成果，来渭南后在事业单位工作的，可根据其研究方向设立科研机构，并按需求组建科研团队。 二、对引进国家级管理的高层次人才有哪些政策？ 与用人单位签订5年以上科研工作合同，给予个人30万元科研补助；5年内每年发放5000元特殊人才津贴。 三、对引进正高级专业技术职务任职资格的高层次人才有哪些政策？ 与用人单位签订5年以上科研工作合同，给予个人15万元科研补助；5年内每人每年发放5000元特殊人才津贴；取得省部级以上重大科研成果，来渭南后在事业单位工作的，可根据其研究方向设立科研机构，并按需求组建科研团队。 四、渭南市高层次人才培养有哪些具体政策？ 1．支持和鼓励事业单位和在渭南注册企业的各类人才攻读博士学位，取得博士学位后继续在渭南工作满3年的，给予3万元补助。 2．设立渭南市首席行业（学科）专家岗位。在全市各行业选拔具有深厚专业知识、拥有独立科研课题及专业团队、能够起到示范带头作用的优秀高层次人才担任渭南市首席行业（学科）专家。 3．实施高层次人才素质提升计划。每年选派100名具有发展潜力的高层次人才参加高端学术交流活动，或赴高等院校、科研院所等机构进行中长期培训。 五、在支持高层次人才创业方面