教职工考勤及请假管理办法（试行）-重庆经贸职业学院.docVIP

重庆经贸职业学院 教职工考勤及请假管理办法（试行） 为加强管理，规范教职工考勤及请假，严明校规校纪，保证学院教学及各项工作的正常运行，根据重庆市及国家有关政策和规定，结合学院的实际，特制定本办法。 一、考勤范围 凡与学院签订劳动合同或聘用协议的教职工适用本办法。 二、考勤的组织与管理 （一）考勤的实施 1.学院机关部门实行指纹打卡考勤制度。 2.教学院系不实行指纹打卡，但应安排专人进行手工考勤。 3.教职工必须按学院规定的作息时间上下班，非专任教师执行《劳动合同》或《聘用协议》约定的工时制度。 4.日常考勤由学院人事处负责实施，并于次月首个工作日统计上月考勤表，以此作为工资核发及学年度考核的依据。 5.各部门在贯彻执行考勤制度工作中，要做到认真负责、实事求是、严格管理，切实做好考勤相关工作。 （二）旷工、迟到、早退及脱岗的认定与处理 1.有下列情形之一的按旷工处理： （1）教职工无正当理由开学不按规定日期返校的； （2）教职工因公外出或请假期满无正当理由逾期不归的； （3）教职工请假未批准即擅自离开工作岗位的； （4）教职工在工作时间内，未经请假不到岗上班、不参加集体活动、业务培训、政治学习的； （5）病假、事假期间在学院外承揽其他工作的； （6）谎报情况骗取休假的。 2.对旷工人员，从旷工之日起，停发其旷工日全额工资（含各类奖金、津贴）并按旷工天数处以两倍工资处