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访谈内容总结
时间 2003/11/02 10:00 被访谈人 郭 樨 被访谈人部门 黄石商业银行 职务 财务部副主任 被访人联系方式 访谈人 熊浩 记录人 尚文 主要内容：
保密原则介绍
Q：请介绍一下您工作的主要工作范围？
A：2003年2月18日调入财务，分工核算、结算这一块，接待检查――税务、检查工作，对于税务的汇算清缴，费用的审核报销，财务分析。
2002年4月进入，资产保全部；信联支行中，前身科技支行，1993年来信用社。
王胜利 分管计划，资金调度、融资、拆借、票据贴现业务。
Q：对于下属员工的考核管理？
A：主要现在是要应付正常的业务也很累，。
Q：对于机关员工的考核？
A：工作态度、工作能力、工作效率。
Q：您的收入？
A：1700元， 。
5倍的工作收入，专业水平1200－1300元，
与同学们相比收入差不多，
在机关里面评分比较高，第一名、第二名，
自我公平方面基本体现了劳动价值，基本更高的收入。
Q：新系统问题有什么？
A：操作方面有一些问题。
程序提需求的时候有些没有想到。如：打印功能没有实现
Q：组织机构？
A：基本上还可以。
对于下属的网点辅导工作，目前我们的人手太紧张，没有时间去搞好，这是本人自己的想法。
会计的事后监督没有跟上。支票下发，提清算，等等业务都是后台的事后监督的工作，人员紧张。
Q：对于直接下属的考核？
A：关键绩效考核。
Q：直接下属的收入？
A：2002年没有底薪。1200元左右。出纳、与会计的工作收入差不多，出纳的主要职责：现金出库、解库、大额资金报备案、假币。会计的主要职责：帐务处理、下面支行的支付和结算的问题解答；费用报销，本人在作。
Q：其他的问题？
A：损益表和资产负债表机器作，手工作的表有平均余额表、费用科目表、人民银行资产负债表合并表、一个月休息时间比较少。
Q：对下属的考核指标？
A：工作任务、工作态度完成情况
Q：直接上级
A：王助理。
主要发现：
人员流动性太大
希望年轻人能够承担更多的工作
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