科学计量学应用于科研人员绩效评价的挑战.pdfVIP

科学学与科学技术管理 人力资源管理 科学计量学应用于科研人员 绩效评价的挑战 王 炼 (中国科学技术信息研究所,北京 ) 100038 摘要:在同行评议之外,科学计量学是科研人员评价的重要工具。比较了科学计量学在科研绩效评价实践当中应用的三 种主要方式,对新出现的 指数的特点和优势进行了分析,对 指数的实际应用效果、存在的缺点及其改进途径进行了 H H 评述。 关键词:科学计量学;绩效评价;科研评价; 指数 H 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: G311 A 1002-0241(2007)04-0165-04 一、引 言 果有着直接的影响。通常的做法是选择研究对象发表的 由于科研资源的稀缺性和科研岗位的竞争性,科研 论文总数作为论文数指标,这种做法是理论和现实当中 绩效的评估是各级科研管理者十分关心的问题。对于科 最为普遍的做法。其优点是能反映研究对象的研究成果 研人员的绩效评价,学术界和科技管理界认可和采取的 的整体情况,特别是在研究对象发表论文数普遍较少的 一贯做法是同行评议。在同行评议当中,由相关领域的科 情况下能较好地区分研究对象的科研产出能力。然而,其 学家共同对科研项目或者人员进行评价,实质是依靠科 缺点也是显而易见的,将发表的全部论文作为论文数不 学家的共识来判断项目质量或者科研绩效。同行评议是 区分不同论文的质量和影响,论文数与论文的影响力两 科研管理中一项非常重要的制度安排,在科学研究和科 个指标之间并不一定存在相关关系,因而,在某种程度奖 技管理工作当中发挥了积极的作用。然而,“同行评议”也 励了那些发表了较多质量一般或者较差论文的作者。 有很多不足之处[1][2] 一味追求重数量而对科研成果、论文质量的重视不 。例如,同行评价的公正性和准确性严 重受制于专家的学识和品质、共识决策及有限经费助长 够,这是当今科研评价中存在的最突出的问题之一,其直 保守的思考和选择、过高的业绩权重和知名度影响不利 接后果是导致学术浮躁和急功近利,为发表而科研,酿成 于年轻科学家脱颖而出、评审成本较高,等等。 了所谓的 “学术泡沫”效应,甚至诱导了学术不端行为的 在这种背景下,科学计量学作为一种客观化的工具, 出现[3] 。 越来越多地受到各方面的重视。事实上,科学计量学发展 2.被引次数,包括被引总次数和篇均被引次数 到现在,凭借其客观的数学方法和数量工具,已经广泛应 为了区分研究对象发表的论文的影响力,鼓励科研 用于各个学科领域当中,特别是在科研评价方面更是发 人员在提高产出能力的同时提高产出质量,通常的做法 挥了重要、独特的作用。 是引入被引次数作为评价指标之一。论文的被引用次数 二、传统科学计量学方法 越多,说明该论文的科学知识生产质量越高,含原始创新 从方法论的角度看,利用科学计量学工具评价科研 的成分越多。有人统计,获诺贝尔科学奖的论文,大体被 人员个人科研绩效主要有三种方式