未生资料.docVIP

　　?　　?　　昨天是小年，在窗外此起彼伏的鞭炮声中，这部《未生》也放到了最后的结局。?　　?　　豆瓣上很多人推荐这部剧是因为剧中所展现出来的职场生活具有很强的现实意义，或许每个刚刚踏入或者即将踏入职场的新人都值得看一看此剧。在我看来，与剧中的男主张格莱相比，我们大多数人都要比他幸运的多，既然张格莱能坚持下去，从一个职场的门外汉变成职场的中坚力量，那我们没有理由不做到这一点。?　　?　　作为托关系才进入公司的空降兵，张格莱第一天的表现从一定程度上反应了每个新人的状态，那就是一种莫名的紧张，似乎什么都不知道。当他看见安英怡时，直接把她作为自己的救命稻草，拉下脸皮低三下四地求助，根本不考虑别人是否对自己厌烦。回想起我自己2012年元月去第一家公司实习时，第一天也是这般向别人求助，缠着公司里只比自己大两岁的学长，搞得他最后都对我厌烦了。以后虽然又待过两家公司，但第一天依然还是会出现那种莫名的紧张，所幸这种紧张感会随着自己对公司的不断适应逐渐消失，进而被一种需要学习的压力感所代替。当张格莱通过了PT考核，从实习员工转变为两年的合同工时，一段艰辛的学习之路也开始了。除了要学习和工作相关的各种专业术语和公司规范外，更重要的是学习与上司以及同事的相处。张格莱此时的做法是以不变应万变，也就是简单的一个字“忍”。通过他的这种坚持，吴科长把张格莱当做营业三组中的重要一员，连刚开始瞧不起张格莱的张白旗也转变了看法，被他的坚持所打动。有意思的是，也许是因为张格莱涉世不深的缘故，在确认自己正确的前提下，他敢于提出一些别人不敢提的建议，例如约旦二手车案。同时，他也十分看重上司的情谊，不想让吴科长因为自己而做出一些违反个人理念的事情。最终，两年多来的种种表现彻底赢得了吴科长的信任，成为了新公司的职场精英。?　　?　　我想，张格莱最大的幸运之处就在于他有这样一位吴科长作为自己的上司。一个人在职场中的快速成长最大的贡献往往来自于有一个好的领导。和张格莱相比，同一批入职的员工韩锡律、张白旗、安英怡似乎没有那么幸运。正式员工张白旗甚至极端嫉妒合同工张格莱，觉得自己能力最强结果在同期之中反而混的最差，很是困扰。他们三人也想找到应对方法，张白旗想到的是辞职，韩锡律想到的是揭露举报上司种种行为，安英怡选择的是和张格莱一样的忍。除了成代理以外，姜代理和夏代理通过认可属下的成绩改变了看法，事实证明大多数上司还是会识人的，度过了煎熬期一切都好办了。?　　?　　“我们”，这是张格莱经常提到的一个词。我们营业三组，我们公司。很显然，只有真正抱着为团队、为公司着想，而不是只顾个人利益，把上司当成自己利益链中的阻碍一环时，一个人才能做出正确的有利的决定。而只有在一个“我们”的集体中，一个人才能发挥出最大的潜力，放出最璀璨的光芒。当吴科长离开公司之后，营业三组中不再有“我们”，而当他们再次在金部长创办的小公司相遇时，“我们”又回来了。从这一点上来说，跟对一个人，一个团队，比跟对一个公司更重要。?　　?　　这里需要的就是坚持，坚持是无论如何都要完生的意思，棋文化中有这样的话，未生，完生，你们现在都还只是未生。?　　?　　也许，当最后张格莱开车载着吴科长在沙漠中飞驰时，当他可以问吴科长有什么可以卖给自己从而让自己留下时，他才做到了完生。?　　?　　附：《未生》中的经典台词?　　?　　《未生》第一集：?　　面子也好，威信也好，自尊心也好，形象也好，都不能再顾及了。那样就能挣回来一点。?　　我是只鸭子。?　　路不是一开始就有，随着走的人越来越多就会有了。?　　没有人走的路，就不是路了。?　　路对所有人开放着，但不是每个人都会往那走。?　　学过的都是偷过来的东西。?　　努力。有质量和数量的努力。?　　想分类首先要定主题，用想法的顺序制作。?　　如果整个人都是没自信的样子，就会一直低头垂眼，一整天都无法做任何事。?　　尽力是在学校有用，在职场上只看重结果。?　　至少要干到底。我是因为不够努力所以来到了世界，不够努力，所以落选了。?　　?　　?　　?　　《未生》第二集：?　　清晰的分类标准和高效的活用可能性。能满足所有这些的可能性。?　　所有都是有规则的。?　　?　　?　　《未生》第三集：?　　无论我多早迎接这清晨，在路上，都会有人在。我以为别人还在梦乡，但无论什么时候，这个世界都比我快一步。?　　将做选择的瞬间都加起来就是生活。每个瞬间在做什么样的选择，那些就是决定人生的要素。?　　只要你在这里一天，要像瞎子探路一样，装也要装作摸索的样子。?　　成就动机强的人像龙卷风，会困扰到周围的人，甚至会影响他们，但是中心却很安静，你要争夺中心。?　　情报力也是一种竞争力。?　　要想到离远的人，说大声点的话。?　　练习的