毕业论文-国有企业员工福利问题研究.doc

辽宁省高等教育自学考试专业（本科段） 毕业论文 沈 阳 大 学 论文题目学生姓名： 准考证号： 指导教师： 完成日期： 国有企业员工福利问题研究 大部分不重视对做销售的培训，或者是不知道如何做销售培训工作，致使销售员不能取得较好的销售业绩，给企业带来一定程度的损失。依据的特点和企业需要，确定培训目标 依据的特点和培训目标，确定培训内容依据实际需要合理地确定培训时间依据培训内容挑选师资检查培训效果企业只有重视并做好销售培训工作，才能取得较好的销售业绩，才能留住优秀的销售人才。大部分企业不重视对做销售的培训，或者是不知道如何做销售培训工作，致使销售员不能取得较好的销售业绩，造成花费一定成本招聘来的销售人才先后离去，给企业带来一定程度的损失。因此，企业应高度重视和做好的销售培训工作，要结合企业自身的实际情况和受训者的特点，合理确定培训目标、内容和时间，选择培训方法、讲师和培训效果的检查方法。 一、相关理论概述 国有企业，或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。 　　 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。 　　福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。 　　福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。 　　目前的趋势是福利的整个报酬体系中的比重越来越大。 福利的内容很多，现行职工福利的内容大体可以分为5个部分： 　　 为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。 　　 2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。 　　 3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。 　　 4、逢年过节时发给员工的福利，比如端午粽子、中秋月饼、过年礼盒等商品，可以去商场、批发市场，也可从网上采购比如去京东、易趣、福利在线、中粮我买等网站； 　　 5、为保障员工基本生活的基础福利，如兴建职工宿舍等。 二、国有企业员工福利的现状 具体内容自己填写 三、国有企业员工福利存在的问题 具体内容自己填写 四、解决国有企业员工福利问题的对策 自己填写内容 参考文献 毕业论文任务书 毕业论文题目： 主要内容： 指导教师： 年 月 日 指导教师评语 建议成绩： 指导教师签字： 年 月 日 答辩委员会评语 答辩成绩： 主任签字： 年 月 日 毕业论文成绩评定 沈阳大学高等教育自学考试毕业论文答辩委员会于 年 月 日审查了 专业学生 的毕业论文 论文题目： 论文正文共 页 指导教师： 答辩委员会： 论文成绩： 答辩成绩： 总成绩：