黄岛区（东城区）教师进修学校2014年.doc

黄岛区（东城区）教师进修学校2014年 下半年工作计划 2014年下半年，我校将认真贯彻落实党的十八大提出的“把立德树人作为教育根本任务”这一要求，以建设一支师德高尚、富有爱心、业务精良、充满活力的专业化教师队伍为目标，进一步转变旧思想、改变旧观念、学习新方法、掌握新技术，努力提升培训品质，为推动新区从教育大区向教育强区迈进提供人力资源支持。具体做好以下工作： 一、加强薄弱环节，提升教育干部队伍整体素质 紧密围绕我区基础教育改革发展和校长队伍建设的总体目标要求，加强分类培训，更加注重面向基层，面向农村，面向薄弱学校。按照省市有关要求，及时遴选优秀教育干部参加市级以上培训，有计划选送中小学校长参加省、市组织的提高培训，举办一期参训人数约50人的民办学校校长任职资格培训班。通过培训，帮助校长树立正确的办学思想，掌握素质教育的新理论、新理念、新经验，提高组织实施素质教育的能力和水平，掌握现代化学校管理理论和方法，提升管理智慧，树立开放性的终身学习观，提高人文和科学修养。 二、创新培训方式，推动教师教书育人能力全面发展 1.切实抓好新教师三年系统培训。 按照《黄岛区（东城区）新教师“六个一”素质培养工程实施方案》的统一要求，抓好新教师试用期、发展期和提高期三个阶段的培训工作。一要抓好立德树人教育，围绕“立德树人”主题，引导新教师深入学习《中华人民共和国未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等有关法规；采用师德宣讲团专家讲座、新教师师德先进个人事迹汇报等多种形式，全面开展“立师德、树师风，做学生喜爱的老师”师德师风教育活动。二要抓好科学方法培训,以提高中小学、幼儿园教师课程实施能力为主要目标，帮助新教师掌握提升学生专注力的方法，采用集中面授、影子培训、优质课比赛、同课异构、专家引领、远程研修等多种形式，对2012-2014级新教师进行公共课和专业课培训。三要强化过程管理和考核，分别对2011年和2012年新招的教师进行三年期和两年期考核，要求新教师的任职学校重点在落实指导教师和进行具体教学指导上下功夫，见成效。 2.积极促进对外教育交流与合作。 为推动我区现代化学校建设，聘请外籍教育专家对我区拟创建现代化学校的单位教师开展培训或交流活动，积极吸收国外先进的教育思想和办学理念，进一步扩大教育对外开放度。培训时间每年不少于50小时，其中干部、英语教师、其他学科教师参训比例高中不低于15%、30%、10%，初中不低于10%、25%、10%，小学不低于10%、20%、5%。 3.深入推进慕课骨干教师培训。 新学期要总结和深化前四期慕课骨干教师培训的成果，继续推进慕课骨干教师培训第二阶段的工作。一要发挥好进修学校论坛的作用，为慕课骨干教师培训班学员提供交流切磋的平台，进一步推动现代教育技术的课堂应用，促进课堂教学模式转型。二要发挥好慕课骨干教师培训班学员的辐射引领作用，在各校展开慕课技术二级培训，全面带动开发区教师的教学方式转型。三要在慕课骨干教师中组织微课制作比赛和展示活动，加快微课课程资源开发，为慕课应用平台提供大量优质资源。 4.认真落实省级校本研修工作。 2014年是山东省教师远程研修实质性转型的第一年，远程研修不再是一个集中学习的代名词，而是教师全员专业生活的方式，要把暑期的集中远程研修与秋季开学后校本研修结合，促进远程研修的校本化、常态化教育交流与合作教育交流与合作 - 1 -