国安创想公司人力资源总监职务说明书.docVIP

人力资源总监职务说明书 职务名称： 人力资源总监 职务编号： 直属上级： 总经理 所属部门： 岗位目的： 制定公司的人力资源发展战略规划、行政和法务管理政策及规章制度，并监督实施，确保公司总体战略目标的实现。 工作内容 1. 财务和业务拓展类 参与制定公司发展战略； 参与公司其他重大决策的制定； 2. 内部管理类 负责制定公司的人力资源发展战略规划； 全面负责公司人力资源的发展性工作，包括员工关系管理、员工职业发展规划和培训方案，组织制定公司各项人力资源制度包括薪酬激励制度、绩效管理制度、招聘与离职制度等，并组织实施； 根据公司发展需要，制订公司行政和法务管理规章制度和配套的规划与实施办法，组织相应的贯彻实施与监督检查工作； 根据公司发展需要，负责组织、实施公司的流程优化工作，设计调整公司组织结构，并组织人力资源部制订定岗定员方案； 负责公司法律事务管理。 权限： 公司人力资源发展战略规划和人事政策的制定权； 公司的人事任免建议权； 对主管部门员工的指导权、考核权和奖惩权； 职权范围内的财务支配权。 所受上级的指导：在业务上接受总经理的指导。 同级沟通：与技术总监、财务总监进行业务协调。 所予下级的指导：对人事行政部经理和其他相关人员给予业务指导。 岗位资格要求： 教育背景： 人事、行政以及管理等相关专业本科以上学历 经验 5年以上的企业人事或行政管理工作经验。 岗位技能要求： 专业知识： 具有丰富的人力资源、行政和法务方面的知识。 素质与能力： 优秀的组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，性格随和，有亲和力，知人善任。 ------精品文档!值得拥有！------ ------精品文档!值得拥有！------ ------珍贵文档!值得收藏！------ ------珍贵文档!值得收藏！------ ------精品文档!值得拥有！------ ------珍贵文档!值得收藏！------