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广西创新港湾工程有限公司 薪酬体系设计方案 某管理咨询公司 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 1 第三章 薪酬结构 1 第四章 年薪制 4 第五章 岗位绩效工资制 5 第六章 提成工资制 6 第七章 工资调整 6 第八章 工资特区 8 第九章 新进和离职 9 第十章 其他 9 第十一章 附则 10 岗位分类表 11 年薪等级表 12 岗位工资等级表(1) 13 岗位工资等级表(2) 14 薪酬结构明细表 16 第一章 总则 适用于公司 薪酬作为分配价值形式之一，遵循薪酬的依据是。公司员工分职，分别为、、。针对职，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营相关的年薪制；与年度绩效相关的工资制；与营销业绩相关的提成工资制。 享受年薪制的，其工作特征是以年度为周期工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。 实行提成工资制的是公司内的。 实行工资制的是 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。 第三章 结构 公司员工收入几个组成部分：工资，包括工资、司龄工资 岗位工资附加工资，包括一般福利、四项统筹 基本工资 一级 硕士或以上 相关专业高级职称 340 二级 相关专业中级职称 170 三级 本科 相关专业初级职称 110 四级 专科 90 五级 中专 60 六级 特种工种上岗证（见附表） 30 其中，员工如有两种以上上岗