晋铝建设公司建设科学的薪酬和绩效体系，促进企业可持续发展第二阶段薪酬体系报告 .pptVIP

本报告使用 本项目报告及报告附件属于协议范围内规定成果，仅供晋铝建设公司（以下简称“晋铝建设”）内部沟通使用，未经上海攀成德企业管理顾问公司（以下简称“攀成德”）公司的书面许可，不得向晋铝建设以外的其他机构传阅，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制； 本项目报告及报告属于机密文件，仅限于晋铝建设内部经允许的相关人员使用，其他人员请自觉回避； 对于违犯上述限制的人员和机构，攀成德和晋铝建设有权采取有效措施，并追究相关责任。 项目整体计划确认 报告目录 第一章：薪酬体系设计导向和基本原则 第二章：晋铝建设薪酬体系方案 第三章：晋铝建设薪酬体系实施建议 薪酬体系设计的导向和基本原则 薪酬体系设计导向 薪酬体系设计基本原则：补偿原则和合法性原则 补偿性原则 薪酬应保障员工收入能足以补偿劳动力再生产的费用 合法性原则 薪酬制度必须符合政府的有关政策和法律法规。如：关于薪酬水平最低标准的法规、反薪酬歧视的法规、薪酬保障法规等 薪酬体系设计基本原则：公平性原则 薪酬体系设计基本原则：透明性原则 薪酬体系设计基本原则：竞争性原则 薪酬体系设计基本原则：经济性原则 薪酬体系设计基本原则：岗位与个人能力相结合 薪酬体系设计基本原则：激励性原则 薪酬体系设计的四个依据 薪酬体系设计并实施成功的前提 薪酬体系设计的工作步骤 报告目录 第一章：薪酬体系设计导向和基本原则 第二章：晋铝建设薪酬体系方案 第