机加课员工工资管理方案.docVIP

文件名称 零件制造车间工资管理方案 文件编号 PR-RS-39 页 次 1/2 版 次 A 一、目的：建立对内有激励性，对外有竞争性的薪酬体系，提升公司整体士气。 二、原则：合法性、公平性、竞争性、激励性、价值取向、经济性、规范透明等原则。 三、适用于机加课、塑胶成型课、五金制造课有定额生产的员工。 四、政策制定部门：人力资源部 五、技术指导部门：IE部、财务部管理课 六、前提：1、根据地区劳动部门规定的劳工最低工资标准； 2、公司整体的生产定额的调整，生产车间管理趋于有序、平衡。 3、公司实行综合工时制，当月出勤未满规定时间时，以加班时间补充。 七、员工的工资构成：基本工资＋岗位资格工资＋加班工资＋定额工资＋伙食补贴＋全勤奖 1、基本工资：按照深圳市龙岗区最低工资标准580元/月，根据年度地区工资调整而定。 2、岗位资格工资： 组长、带班津贴统一设定为100元。 A、机加课： 操作工岗位资格工资分布表 级 别 资格工资 评级要求 一级 50 工作年限在1年之内，每天能完成所在岗位的定额任务，品质合格率在98%以上，听从组长调配，遵守劳动纪律，不违纪。 二级 100 工作经验1年以上，符合一级要求，且能从事简单的调机作业。 三级 150 四级 200 工作经验2年以上。 五级 300 工作经验3年以上。 制 定 审 核 批 准