某有限责任公司员工竞聘上岗实施方案.docVIP

XX有限责任公司员工 竞聘上岗实施方案 为保障公司健康发展，促进公司效益增长，解决当前在劳动用工和管理人员使用上存在的问题, 贯彻落实公司五年发展战略，逐步建立与现代企业制度相适应的劳动人事管理体制，特制定本实施方案。 指导思想 建立并完善与现代企业制度相适应的公司劳动、人事、分配制度，提高全员素质，转变传统观念，通过竞争择优的方式，实行新的选人、用人机制，为优秀人才的选拔任用创造条件，为实现公司的长远发展提供有力的人力资源保证。 二、基本原则 1、坚持德才兼备、人尽其才的原则 2、坚持公开、公平、公正的原则 3、坚持循序渐进、分步实施的原则 4、坚持改革、发展、稳定与工作实际相结合的原则 三、组织领导 为加强对员工竞聘上岗工作的领导，经研究决定成立公司竞聘工作领导小组及公司竞聘工作办公室、竞聘考评委员会。 公司竞聘工作领导小组组成 组 长： 副组长： 成 员： 公司竞聘工作领导小组主要职责：（1）负责领导公司竞聘工作，具体负责中层正副职竞聘工作；（2）负责公司职能划分、机构设置及定岗定编；（3）负责竞聘工作中出现的各种问题的最终裁决。 公司竞聘工作领导小组下设公司竞聘工作办公室 主 任： 成 员： 公司竞聘工作办公室主要职责：（1）公布公司《组织机构设置及定岗定编》；（2）拟定具体的竞聘方案和实施办法；（3）负责全公司中层正副职、公司本部中层副职以下管理人员和工勤人