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大学生就业选择：中小企业招聘的要求及启示 　　摘要： 通过实证分析将中小企业招聘要求归纳为资格证书、工作期望、职业能力、实践经历、职业道德5个方面，在此基础上归纳了中小企业招聘要求的特点：重视应聘者的职业道德，注重职业能力和实践经历的考察以及工作期望，不重视资格证书、性别、年龄、学校名气、驾照等。并提出了地方高校人才培养改革的建议：重视非专业教育，提升大学生基本能力；创新实践教学模式，丰富大学生实践经历；加强就业指导，提升实现就业的能力；加强学业指导，使学生正确看待学业证书。 　　关键词： 中小企业；招聘要求；地方高校；人才培养 　　中图分类号： G647文献标识码： A文章编号： 1673-8381（2013）05-0112-04 　　在知识经济时代，人才已成为企业最重要的资源，能否招聘到合适的人才是企业发展的关键所在，因此招聘已成为企业人力资源管理的关键一环，引起了研究者的广泛关注。但从现有的研究来看，还存在着诸多问题。从研究方法来看，定量分析企业招聘要求的研究较少；从研究对象来看，分析中小企业招聘要求的研究较少。因此，采取定量分析的方法，对中小企业招聘要求进行深入分析已显得尤为重要。 　　随着高等教育大众化进程的不断深入，大学生的就业方向已不再局限于政府机关、事业单位和大型企业。中小企业无论从企业数量还是吸纳就业人数方面都已成为大学生就业的主要渠道之一，对于地方高校的大学生而言更是如此。因此，在对中小企业招聘要求进行实证研究的基础上，进行人才培养模式改革，已成为地方高校发展的迫切需求。 　　一、 研究设计与数据收集 　　（一） 问卷设计 　　部分学者在研究企业招聘时对企业招聘要求进行了一定阐述。魏新、杨俊认为企业在确认应聘者任职资格时应该考虑应聘者的学历和专业、工作经验、岗位所需的胜任素质（知识、技能与能力、职业素养）、岗位所需的性格偏好等[1]。李天勇将应届毕业生招聘的影响因素归纳为：个人综合能力，包括分析决策能力、专业技术能力、未来发展潜能；文化素质，主要指学历、受教育程度；身体健康状况；校园表现，包括校园活动、工作参与情况[2]。戴谷芳发现招聘企业对大学生职业素质及职业关键能力的要求有明显的趋同性，职业素质包括认真负责、踏实、勤奋敬业、有进取心、工作积极主动、有热情、诚实守信、人品好、心理素质好，能承受一定的工作压力，能吃苦耐劳，服务意识强等；职业关键能力包括沟通协调能力、团队协作能力、计算机应用能力、语言表达能力、学习能力、英语应用能力等[3]。 　　结合前人研究，我们对部分中小企业进行了访谈，在此基础上设计了调查问卷，问卷共包括企业基本信息、企业招聘要求两大部分，问卷中企业招聘要求采用五级量表。 　　（二） 数据收集 　　本研究以山东省中小企业为对象，发放问卷400份，收回有效问卷371份，有效回收率为92.8%。 　　调查企业所在行业情况如下：制造业占26.2%，批发与零售业占12.1%，房地产业占8.4%，住宿和餐饮业占13.1%，采矿业占1.9%，交通运输、仓储和邮电业占6.5%，金融业占9.3%，信息传输、计算机服务和软件业占16.8%，农、林、牧、渔业占5.7%。调查企业性质如下：国有企业占21.5%，民营企业占49.5%，合资或外商独资企业占29.0%。从调查企业的行业分布及其性质来看，本次调研企业分布广泛，性质多样，具有较强的代表性。 　　二、 中小企业招聘要求分析 　　（一） 均值分析 　　从项目的解释力度来看，项目均值得分越高，表明该项目的解释力越强。文章首先对项目进行均值分析（见表1），考虑到项目解释的需要，剔除所有均值小于3.0的项目，结果表明，问卷中的 　　表1中小企业招聘要求均值 　　项目均值项目均值 　　驾照2.51 　　性别2.76 　　年龄2.93 　　学校名气2.93 　　计算机等级证书3.03 　　英语等级证书3.07 　　就业地区选择3.14 　　专业资格证书3.28 　　外在形象3.31 　　社团经历3.46 　　薪酬期望3.56 　　学习成绩3.58 　　工作环境期望3.62 　　所学专业3.70 　　工作岗位期望3.85 　　专业知识3.85 　　社会实践经验3.91 　　基本能力4.07 　　职业道德4.42 　　19个项目中性别、年龄、学校名气、驾照均值小于3.0，删去4项后进入因素分析。 　　（二） 因素分析 　　为进一步确定中小企业招聘过程中对应聘者的要求情况，运用SPSS16.0软件对收集的数据进行因素分析。在进行因素分析之前，首先进行KMO和Bartlett检验。由表2可以看出，抽样适当性数值KMO为0.798，Bartlett球形检验的χ2值达到显著性水平，说明该量表适合进行因