基于系统论的人才聚集效应再分析.pdfVIP

第26卷 第6期 VOI.26，No.6 2(X)7年6月 二业杖术任济 总第 1翻期 基于系统论的人才聚集效应再分析 张洪潮 牛冲槐 (太原理工大学，太原 03田24) t摘 要) 人才聚集效应是人才聚集现象在达到特定条件时的外部表现。人才聚集系统作为一个 系统特例，不仅具备子系统、结构、层次等系统基本特性，并表现出整体性、综合性、有序性、动态性 和最优化五个方面的个性特征。从系统科学新三论角度看，人才聚集系统存在着人才聚集耗散结构、子 系统不断协同而形成具有一定功能的有序动态的的自组织结构、状态会跳跃式地变化到某一新的状态 (稳态或非稳态)的突变现象。 [关键词) 人才聚集 一般系统论 新三论 分析 〔中图分类号〕尺24.1 [文献标识码)A 经济全球化的不断演进，推动了经济主体的联合与 部集中达到一定规模时，往往会演变出这些经济要素和 一体化，促进了经济要素的全球化流动与重置，其中人 经济活动在分散状态所没有的高效率，同时引发出其他 才流动、人才聚集现象日益增长，成为社会与经济生活 经济现象，并发生质变，如高新技术开发区的辐射效应。 中人们关注的重要问题。 这种经济活动所产生的 “质变”，我们称之为 “聚集效 系统科学以这样一个基本命题为前提:系统是一切 应”。 事物的存在方式之一，因而都可以用系统观点来考察， 1.2人才聚集效应的特征 用系统方法来描述川。人才作为最具有活力和弹性的特 人才聚集效应的特征主要表现在以下几个方面: 殊经济要素，具有收益递增的特性。人才流动、人才聚 1.2.1信息共享 集及人才聚集效应，都是以系统方式实现的，但存在着 人才聚集现象因克服时间、空间障碍异致信息成本 整“体性悖论”，即人才聚集的 非“加和性”[z]。因此，系 降低，使得信息经营者可能推出一些极低成本信息或者 统研究人才聚集现象与人才聚集效应，对于强化区域与 免费信息供大家共享，产生信息共享效应。 全球经济，优化人才配置效率，无疑具有的重要理论与 12.2知识溢出 现实意义。 大部分知识本质是隐性的，我们通常称之为经验或 1人才聚集效应及特征 者直觉。隐性知识很难传递，人才聚集在一起，可以在 1.1人才聚集效应 面对面的接触中来学习彼此的经验，使得隐性知识 “溢 人才聚集效应源于人才聚集现象。人才作为生产要 出”，得以传播，产生所谓的知识溢出效应。闭 素，随着在空间上的不断集中，也会产生一种质变，表 1.2.3 创新 现为所在区域内人力资本对经济增长的作用会放大，高 创新效应是知识溢出效应的联动效应。知识溢出是 于集中前处于分散状态的水平或者高于聚集度较低区域。 隐性知识的显现和交流，而隐性知识只能通过面对面过 我们称之为 人“才聚集效应”。人才聚集效应是聚集经济 程领悟，由于人才个体的学习能力有差异，获得这些知 现象。人才聚集效应较早的表现是企业家聚集经济效应， 识的概率比显性知识低，也不具备广泛特征，反而表现 大量的企业家聚集在某一行业或者某一区域内，每个企 为稀缺性。加上对知识的掌握有差异，会出现各种各样 业家的经营管理能力均获得不同程度的提升，企业家群 的创新表现，形成创新效应。人才聚集的创新效应会大 体对该行业或者该地区的经济贡献也相应得到提升[3]。 大降低创新风险，创新效应的自反馈作用又会产生人才 所谓人才聚集效应是指在一定的时间和空间范围内， 聚集条件下的创新累积优势。 在和谐环境下，相关人才按照一定的相互联系相对集中 1.2.4集体学习 在一起所产生的超过各自独立作用的效应。 集体学习效应也是知识溢出效应的联动效应。为了 与自然现象一