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简历投递细节很重要 简历千百种，但核心信息无外乎有个人信息、教育背景、工作经历、技术技能、求职岗 位以及个人评价等内容，这些信息一页纸即可，超过两页便会被招聘方淘汰。即便未与招聘 方当面对话，但简历中每个细节都在说话。看看以下十大简历细节，它会帮你透露什么信息? 简历中善用表格 点评：简历绘制表格的人会受到对方青睐，因为他们会就此认为你比较有条理。 相同简历隔时连发 点评：简历发出后若没有回音，在离截止招聘5到10天内，再发一份相同简历，这种做 法可取，透露给对方的信息是：你比较稳重踏实。 简历中不提薪水 点评：薪水从侧面反映了一个人的工作能力，只字不提，对方会认为你能力不足。 正确做法：结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求。 简历一份多投 点评：太粗心，没有目标和规划。 正确做法：有针对性地修改下简历，再有针对性地投递，可根据求职方向、求职领域， 多设计几个简历模板。 相同简历连发数遍 点评：短时间内发送多份相同简历，透露给对方的信息是：这个人没得自信。 正确做法：一遍即可。若不放心，在离投递结束的前3天打电话咨询结果。 只写部门不写职位 点评：对方会认为你信息模糊，没有求职经历或忽悠人。 正确做法：信息造假是很严重的，即便第一关过了，一旦查出，不会留下。所以哪怕曾 经职位很普通，也要真实地写上去，再在其他信息中突出优势。 简历中不写前单位 点评：对方会结合你的具体经历来判断你的信息是否真实，不填写具体单位，会认为你 现在还没离职。 正确做法：跳槽其实很常见，但会给对方一种不太安全的感觉。如能突出你的能力及在 过去工作中的业绩，是不错的弥补方式。 频繁跳槽的经历 点评：将各种工作经历写进简历，对方会觉得你阅历多、有能力，但也会认为你不太安 分，缺乏忠诚度。 正确做法：选择几个重要的跳槽经历，比如因为结婚、搬家、方便照顾家人等，毕竟， 相比工作，家庭、生活也是重要的一面。 薪水不低于…… 点评：对方会根据你填写的经历来推测你的能力，如果推测确有能力，会留给你面试机 会，但一般此时对你的期望会很高，如面试表现令人不满意，会踢你出局，认为你自负。 正确做法：可改写成一段区间值：××-××。给自己留点余地。 用数字表达业绩 点评：“曾为公司挽回了损失××万元”的描述，给对方的初步印象是，觉得你比较有 能力，但存在风险。因为任何一项损失的挽回都是团队集体努力的结果。将自己单独剥离出 来，给对方的信息是过于突出自我，没有团队协作能力。 正确做法：突出自我能力的同时，不要忘了给团队留些笔墨。 参考自：武汉人才网/display-article-2317.htm