跨国公司人才战略对我国跨国企业的影响段兵.pdfVIP

年 月 湖北经济学院学报 人文社会科学版 Dec.2012 2012 12 （ ） 第 卷 第 期 Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences) Vol.9 No.12 9 12 跨国公司人才战略对我国跨国企业的影响 段 兵 湖北工业大学 湖北武汉 （ ， 430068 ） 摘 要 国外成 熟跨 国公 司的人 才战略 实行 已久 这是国 外跨 国公 司得 以基业 长青 的根本原 因 我 国跨 国企 业 ： ， 。 通过 自身发展 已有长足 进 步 ，但 是 在人 才战略 上 仍 然稍逊 国外跨 国企 业 ，面对 全球 化的经 济环 境 ，如 何 搞 好 人 才战 略 ，融入投 资地 的经济市场 ，将人 才设 计好 正确的位置 和规 划 ，这都是摆 在 我 国跨 国企 业 的重要问题 。 关键词 跨 国企 业 人 才战略 我 国跨 国企 业 影响 ： ； ； ； 前言 的政策，这些政策可能反映了全球企业的战略目标。 跨国企业的出现和兴起 早在上世纪 年代就引起了西 本企业实体 共享资源 信息和分担责任 ， 70 3. ， 、 。 方学者的注意 近年来我国学者也对跨国企业进行了深入的 二 企业人才战略的定义与产生 。 （ ） 研究 跨国企业尤其是我国跨国企业的发展 正可谓是一条艰 企业人才战略是指企业为实现经济目标 把人力资源作 。 ， ， 难探索的路 摸着石头过河 笔者选择此题目作为研究对象 为一种战略资源 对人才培养 吸收和运用作出的重要 全面 ， 。 ， ， 、 、 、 就是为了提出自己对跨国企业人才战略的一些建议和意见。 整体性构想与安排。 主要采取的是比较法 其目的是为了我国跨国企业能重视国 企业的经营实质上是市场份额的竞争 市场份额的竞争 。 ， 外跨国企业的优势 重视人才战略 从而更好地实行 走出去 实质上是产品品质的竞争 产品品质的竞争实质上