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怒江供电有限公司廉洁文化建设示范点创建工作汇报..doc 9页

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怒江供电有限公司廉洁文化建设示范点 创建活动情况汇报 在全国上下深入开展廉政文化创建活动,大力营造廉政风尚,党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供思想保障和文化支撑的大好形势下,公司被命名为怒江州第一批州级廉政文化示范点,充分体现了州委、州纪委对怒江电网发展的亲切关怀和殷切期望,让我们深受鼓舞和倍加珍惜。 一、公司基本情况 (一)组织机构及人员情况 公司在全州辖泸水、兰坪、福贡、贡山四个分公司,设办公室、资产财务部、纪检监察室、生产技术部、电力调度中心等十六个部门,担负着全州4县29个乡镇50万城乡居民和工农业生产生活用电。截止2011年3月底,公司正式在册员工588人(退休职工85人)。 (二)电源、电网情况 怒江州境内已投产运行的中小水电站88座,总装机91.3万千瓦;主网架220千伏变电站3座,变电容量72万千伏安,220千伏输电线路228.6千米;110千伏变电站7座,变电容量48万千伏安,110千伏开关站9座,110千伏线路总长1057.47千米;已基本形成220千伏、110千伏横跨东西,纵贯南北,辐射全州各县的网架雏形。35千伏变电站23座,变电容量6.995万千伏安,35千伏线路总长607.766千米;10千伏线路总长2844.76千米;已基本形成110千伏输变电辐射全州四县,35千伏连接28个乡镇。目前,独龙江乡发供一体化独立网运行,正在实施20千伏配网建设。 (三)用电负荷情况 2010年全州中小水电上网电量23.14亿千瓦时,州内售电量突破14亿千瓦时,最高负荷突破30万千瓦,外送最高负荷达到23.5万千瓦;外送电量达8.05亿千瓦时,“十一五”期间上网电量年均增长47.37%。 (四)农村通电情况 2010年,已通电农村用户137693户,行政村通电率100%,自然村通电率93.6%,户通率97.18%,“一户一表”覆盖率为90%。目前,全州还有4090户近1.4351万人未通电。 二、建设廉洁文化,构筑廉洁堤坝,促进广大干部员工廉洁从业和企业稳定发展 近年来,紧密结合企业实际,为开展反腐倡廉工作提供了有力的智力支持和思想保证。一完善机制,不断丰富廉洁文化内涵公司在党风廉政建设和反腐败工作中积累了一系列行之有效的做法,为深化丰富廉洁文化内涵打下了坚实基础。成立了由党政主要领导任组长的廉洁文化建设领导小组,并在设立了廉洁文化建设工作实施办公室,明确了公司领导班子、室级干部的廉政职责形成了党委统一领导、纪委组织协调、有关部门密切配合、广大党员群众积极参与格局。制定出台了《公司文化建设实施》,明确了指导思想、建设目标和工作原则较为完善的考核评价体系。注重在反腐倡廉的实践中不断总结、挖掘、提炼具有电特色的“管电不触电,用权不越线”廉洁文化理念。确立了教育、制度、监督等一系列文化育人的强势,有效营造了的廉洁文化。着力抓好“三个落实”,确保廉洁文化建设顺利开展 开展廉洁文化建设是项系统工程,有大量的具体工作要做,领导必须高度重视,必须脚踏实地抓好“三个落实”。思想落实。把廉洁文化建设纳入两级中心组学习的内容,党政主要领导带头学、带头讲、带头写。在党员干部中突出加大了党纪法规教育力度,在职工中突出加大了职业道德教育力度。把廉洁文化建设纳入党政的总体工作部署,党政领导在各种重要会议上都强调廉洁文化建设,主要领导坚持做到三个亲自,即:重要的活动亲自参加、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。组织落实。公司领导班子虽然经过了几次大的调整,但对党风廉政建设的重视一直未变,及时调整充实了党风责任制领导小组、惩防体系建设领导小组,定期开展活动,推动工作。措施落实。好的措施是保证工作顺利开展和取得实效的重要手段。做到工作有计划安排、有督促检查、有总结交流、定期有考核。尤其是将检查考核的结果与落实党风责任制、与创建文明单位、与领导干部绩效考核挂钩,增强了廉洁文化建设的力度。修订出台《党风责任制实施办法》、《惩防体系工作规划》、《》《效能监察办法》等制度,做到用机制保廉,开展廉洁文化建设提供了保障。 坚持做到“三个融入”,深化廉洁文化建设的内涵 廉洁文化导向、凝聚、教育、规范作用。“三个融入”。将廉洁文化建设融入企业党建工作之中。在党员创先争优活动中、在干部教育管理中、在创建“四好”班子中有廉洁的内容,在各项检查考核的条款中有廉洁的标准,在各个评先选优包括选拔干部中把廉洁作为第一道关。对新任干部进行廉政谈话、填写干部廉政档案、签订廉洁承诺书对领导班子和领导干部考评时进行述职述廉,接受职工群众对其廉洁从业情况的测评。从而形成了巡视督廉、群众评廉、承诺守廉、谈话警廉、档案录廉、领导述廉、制度报廉的良好氛围,对加强党的建设起到了促进作用。将廉洁文化建设融入企业文化活动之中。从精神层面做文章,在弘扬企业理念、培育企业精神上,积极融入廉洁理念

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