大学生就业现状分析余鸿育.pdfVIP

GUANLITANSUO 管理探索 大学生就业现状分析 ○余鸿育 ［摘要］在 当前就业形势 日益严峻的大背景之下，大学生的就业形势不容 乐观 ，大学生就业 问题产生的原 因是复杂的、多方面的，针对这一情况，本文对大学生就业 困难进行 了简要分析 ，提出了一些解决大学生就业 问 题 的对策。 ［关键词］大学生；就业 ［作者简介］余鸿育（1977-），男，郑州升达经贸管理学院讲师，研究方向：德育。（河南郑州 451191） 在当下我国经济高速发展的背景下，大学生就业 被一些新招聘企业看好，这对大学生就业来说无异于 面临着极大的困境，已成为全社会关注的焦点。解决 雪上加霜。 大学生就业问题事关大学生的切身利益，更关系到社 3.市场需求。新生劳动力就业与下岗失业人员再 会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的 就业相互交织，市场上劳动力供大于求的矛盾十分尖 努力。 锐，而毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历 一、大学生就业形势简析 层次、就读院校等不适应市场需求。用人单位多以节 自1999年国家高校扩招政策实施以来，高校毕省成本为基础，追求就业者丰富的工作经验，而我国 业生人数随着年份不断积增，这也成为不争的事实。 现行的高校体制多注重理论素养，忽视了对大学生实 在供给总量大幅增长的同时，社会对大学生的需求却 际动手能力、处理问题的能力、组织协调能力的培养。 增长缓慢，离校毕业生待业的现象大量出现，而这个 用人单位常对应聘者的专业进行限制，在招聘过程中 数量也在逐年上升。 首先看专业，而忽略求职者的综合素质和潜力发展。 二、大学生就业困难的原因简析 4.就业环境。在当下大学生就业市场，性别歧视、 1999年高校扩招以来，高等教育的大众化在提学历歧视、年龄歧视、户籍歧视等都影响毕业生就业。 供更多受教育机会的同时，也带来了一系列社会矛 男性大学生相比女性大学生更受用人单位的青睐，由 盾，其中给大学生就业带来很多负面效应，可以从外 于用人单位对女生存在着一些传统偏见，致使女性大 在客观因素和内在主观因素两方面进行分析。 学生在就业时，相比男性大学生就业更难。此外，在大 （一）客观 因素 学生就业过程中，用人单位过分强调个人学历，出现 1.高校扩招。自1999年高校扩招以来，高等教育了“学历高消费”的现象，这种偏见，限制了学历不足 得到了迅速扩张，毕业人数剧增，呈现出跳跃式增长。 而能力出众的大学生正常就业，客观上还驱使不少人 我国普通高等学校数量总共有2263所，其中大学、专 只去追求高学位、高学历，而忽视了自己真正能力的 门学院有1079所，专科学校有1184所（教育部网站培养。 2009年数据）。学校数量的增加，随之入学人数的增 5.高校教育。首先，我国高等教育在实施扩招政 多，然而国家在高等教育经费投入却不够，且教师数 策以来，无论是数量还是规模都取得了很大的发展。 量增长幅度远远不及学生增长，教育经费和师资队伍 但是在发展过程中，不少高校盲目向研究型大学或综 的缺乏，导致办学条件的下降，很大程度上影响到学 合型大学转变，造成高等教育生态结构的失调；与此 生的教育质量。因此，高校扩招不仅很大程度