大学生就业指导--考试要点.docVIP

大学生就业指导（考试要点） 考试题型： 单选 20’ 不定项选择题 20’ 简答题 30’ 论述题 15’ 案例分析 15’ 单选 报考公务员需要几年以上基层工作？（2年） 毕业生作为特殊群体，走上工作岗位时享有什么权利？（1，信息知情权2，被推举权3，平等就业权4，选择职业权5，接受就业指导权6，违约求偿权） 劳动合同一经依法建立，具有什么权利？（法律约束力） 户口具体管理权在哪里？（公安机关） 毕业生户口迁移通常在什么时候进行？（需百度） 5月上 6月上 6月中下 7月上 毕业生不可选的落户方式？(A亲朋好友B办理非农转农户口C单位集体户口D人才中心) 签应聘协议的毕业生档案户口流向（就业单位所在地的户口证件办理中心或派出所办理落户手续） 户口迁移证由学校哪个部门负责的？（保卫处） 劳动争议处理程序有哪些？（协商，调解，仲裁，诉讼） 10高校就业协议书中各项需认真填写，学历等必须与什么相一致，不得缩写？（毕业证书） 不定项选择 就业协议签订的主体有哪些？（毕业生，用人单位，学校） 处理人际关系的原则有哪些？（1，尊重他人，理解他人2，真诚相待，主动随和3，互帮互助，排忧解难4，律己宽人，平等对待） 自荐材料有哪些？（1，推荐表2，个人简历3，自荐信4，其他附属材料（荣誉证书，成果证明，文章复印件，教师推荐信）） 面试技巧中回答问题的技巧（1，倾听需要用心2，确认提问内容3，表达把握重点4，答题实事求是5，凸现个人特色） 签订协议时，应注意哪些问题？（1，查明用人单位的主体资格2，按规定的程序签订协议3，有关条款的内容必须明确4，注意与劳动合同的衔接5，对合同的解除条件做事先约定） 简答题（自己扩充） 劳动合同必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 劳动者的姓名、住址和居民有效身份证或者其他有效身份证件号码。 劳动合同期限。 工作内容和工作地点。 工作时间和休息休假。 劳动报酬。 社会保险。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 就业协议书概念及主要内容 就业协议是指高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议。 就业协议的内容主要是用人单位承诺同意录用毕业生，毕业生承诺愿意到对方就业并在规定期限内报到。除此以外，双方可以就劳动法律关系的其他内容进行规定。 就业报到证作用 （1） 《就业报到证》是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理手续。 （2） 当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理落户手续。 （3）学校相关部门依据《就业报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。 （4）《就业报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有。副页装入毕业生本人档案。 （5）《就业报到证》正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证,上面的日期是工龄的开始年限,与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。 （6）《就业报到证》是毕业生就业的证明。《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。《就业报到证》的有效期一般为一个月。 （7）《就业报到证》可以改派，改派手续为： 1，用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章。 2，用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章。 3，学生处审核后，报省教育厅审批。 论述题（自己扩充）就业协议与劳动合同的区别 就业协议是指高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议。 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 主体不同 就业协议是三方协议，适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签证方。劳动合同是两方合同，其主体必须是两方当事人，其中一方是用人单位，另一方是即劳动者（含应届毕业生），学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，因此学校与劳动合同无关。 内容不同 就业协议的内容主要是毕业生表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 适用法律不同 就业协议只能适用于教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，不受《劳动法》调解。劳动合同适用于《劳动法》、《劳动合同法》和劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同争议时，应根据相关法律来处理，处理的程序为协商、调解、仲裁、诉讼。 签订时间不同 一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可 案例分析（书P