某地区“十一五”人才需求预测.doc

某地区“十一五”人才需求预测 一、相关背景和数据 某地区在“十一五”规划期间，必须继续围绕以金融为核心的现代服务业、以高新技术为主导的先进制造业和以知识应用为特点的创新创意产业的发展，围绕某区经济和社会事业协调、持续、健康发展，加快集聚和培育高层次人才和国际化人才。 相关数据：data 二、人才需求总量预测和人才需求结构预测 （一）人才需求总量预测 人才需求总量（HR）受到许多经济变量和社会变量的影响，如国内生产总值（GDP）、总人口（POP）、固定资产投资（FAI）、财政收入（FR）、地方财政收入（LFR）、职工工资总额（TW）、从业人员数（EMP）、社会消费品零售总额（CON）、高等院校在校学生人数（STU）等。1993-2004年某区人才需求总量与部分社会经济变量的相关系数见表四，这些社会和经济变量的基本描述统计量见表1。 表1 某区人才总量与社会经济变量相关系数表 变量 HR CON EMP FAI GDP FR LFR POP STU TW HR 1.000 CON 0.985 1.000 EMP 0.831 0.734 1.000 FAI 0.825 0.855 0.503 1.000 GDP 0.997 0.991 0.795 0.828 1.000 FR 0.972 0.929 0.911 0.758 0.955 1.000 LFR 0.922 0.862 0.876 0.672 0.916 0.939 1.000 POP 0.986 0.981 0.779 0.788 0.993 0.929 0.905 1.000 STU 0.962 0.906 0.924 0.739 0.946 0.976 0.957 0.935 1.000 TW 0.985 0.974 0.815 0.780 0.987 0.932 0.897 0.993 0.944 1.00 表2 某区经济变量基本描述统计量 变量 含义 平均值 标准差 最小值 最大值 HR 人才总量（万人） 21.498 8.550 10.32 38.216 GDP 某区生产总值（亿元） 812.125 506.784 136.439 1751.26 POP 户籍总人口（万人） 160.26 12.42 143.73 180.90 EMP 从业人员数（万人） 109.219 11.889 96.32 134.093 CON 消费品零售总额 （亿元） 191.826 92.029 42.372 358.21 FAI 固定资产投资总额 （亿元） 436.676 153.674 164.555 651.94 FR 财政收入（亿元） 123.721 119.853 11.148 402.23 LFR 地方财政收入（亿元） 63.23 40.24 15.48 180.90 STU 高等学校在校生数 （万人） 1.397 1.247 0.378 3.783 TW 职工工资总额（亿元） 110.71 44.52 47.26 184.02 用模型作预测时，越往外推，预测值的可信度就越低，所以本课题利用1993年至2004年的有关数据及建立的模型来预测2005年到2010年的人才需求量，外推时期长度为样本期长度的一半，即6年。 1、人才需求总量预测方案一 （1）建立预测模型 本课题运用了统计软件进行建模试验，对建立的几十种模型进行了一系列的统计检验，并结合数据的可获性，通过比较和分析，选取了与人才总量相关系数最大的变量，即某区生产总值（GDP），作为自变量对人才需求总量进行预测。但是，直接建立线性回归模型时误差序列出现一阶自相关性，因此改用具有一阶自回归误差的线性回归模型作为人才需求总量预测模型，模型如下： （模型1） Adjusted R-squared 0.995 Durbin-Watson stat 1.736 Akaike info criterion 1.963 Schwarz criterion 2.071 F-statistic 1001.309 Std.Dev of Residual 0.515 Prob(F-statistic) 2.506e-10 利用模型1对1993-2004年人才总量数据进行模拟，得到的拟合值与实际值的相对误差如表六所示。拟合的平均相对误差为0.21%，可见该模型预测精度非常高。 表3 模型1拟合相对误差 年份 1993 1994 1995 1996 1997 1998 相对误差(%) — 2.42 6.43 5.99 0.68 -3.06 年份 1999 2000 2