Better Ingredients.ppt

* 　　 ???　　众多知名企业十分重视应聘者是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲。尤其在招聘应届毕业生时，企业往往将学习能力和求知欲作为考查的重点。因为刚毕业的新人往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统培训脱颖而出，因此在面试中这项考核十分关键。 学习能力 * 沟通交流能力 几乎所有的外企都会对招聘对象的口头和书面的语言交流能力提出较高的要求，尤其是外语和电脑的应用能力，因为它是一种基本的工具，我们不要 求你必须有“xx证书”， 但你必须有良好 的能力。 * ???　　企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务，长期的与公司保持战略目的的一致性。 其他还有讲礼貌、尊重别人、 良好的习惯、流利的外语、得体 的言谈、优雅的气质等都能给求 职者加分。 融合程度  * 我们希望提前介入毕业生的分配，为大三、大四、研究生提供实习机会。 这样学生可以了解 外企是如何运作的， 从中学习先进的管理思想和方法，积累工作能力；公司则可以全面考查学生综合素质，提供相应的辅导，选择最优秀的人进入公司工作。 我们的目的： * 朗臣中国总部 中国总部位于：XX 地址：XXXX 朗臣中国网站： * 朗臣公司能为大家提供一个 安全的 健康的 获得尊重的 能展示才能的 发展平台 *  朗臣网址: 联系方式: 电话 ： E-mail: xxx@ HR：赖如锦 正常上班时间: 周一~周五 8:00-12:00 13:00-17:00 * * * * * * * * * Purpose: to provide a definition of TD Do/Say: TD is a process … has these elements strategic direction … connected to business systems and strategy 2. TD is one of the key components of the individual career management (ICM) process. (TD 是ICM 的重要组成部分) Transition: let’s review how TD has been developed. * Purpose: To provide an overview of the TD process. Do/Say: [Highlight in brief the followings. - 360 Degree Feedback - Initiated by self - D-I-Ps - 4 Stages] Whilst a shared responsibility between employee and management, there is an emphasis on individual ownership in TD. Through 360 feedback and self assessment (career values, skills and abilities, career stage, etc), the individual progress for the development discussions. 虽说员工及管理阶层都对员工发展负责,但定向发展让员工有更大的自主权. 个人目标、顾虑及360度评估都能帮助员工准备讨论发展计划的内容。 With the increased focus on individual ownership, greater clarity on the qualities expected of employees is provided in the form of 5 criteria and 23 dimensions. 更规范地明确公司期望员工具有何种素质 Briefly explain D-I-P challenges Transition: let’s ask ourselves – why is TD important to us as individuals and to D