产科护士长岗位说明书.doc

妇产科护士长（副护士长）岗位说明书 基本信息 岗位名称 妇产科护士长 直接上级 护理部、科主任 所属部门 妇产科、护理部 职位类别 临床护理 相关（协作）岗位 其他临床科室，职能部门等。 岗位目标 在护理部主任、科护士长的领导和科主任的业务指导下，负责本病区的行政管理和护理工作。单独主持病区工作的副护士长履行护士长的岗位职责。 岗位职责 工作标准 1、计划管理： ◆根据护理部工作计划，结合本病区情况制定本科工作计划，并组织实施。 1、有年度工作计划与总结。 2、有季度安排，月计划、周安排。 2、临床护理： 合理安排和检查本病房的护理工作，参加并指导危重、大手术患者的抢救和护理工作，对复杂的护理技术或新开展的护理业务，要亲自参加实践。 定期参加科主任查房，参加科内会诊及大手术、疑难病例、死亡病例的讨论，及时了解病情变化及对护理工作的要求。 教育护理人员加强工作责任心，改进服务态度，认真执行医嘱、规章制度及技术操作规程，严防差错事故。 组织护理人员的业务学习及技术训练，并注意护士素质的培养。 负责病房管理，保持病室环境的整洁、安静、安全，加强病人、陪探视人员及卫生员、护工的管理。 深入病房，了解病人的病情、思想及生活情况，定期召开公休座谈会，听取医疗护理及饮食方面的意见，认真分析研究，提出改进措施。 负责本病区医疗器械、被服、用品的计划请领、报销和保管工作，检查病房急救药品、器械，保持完好备用状态，加强对毒麻药品的管理。 了解本专业国内外护理技术发展动态，积极组织开展护理新技术、新业务及科研工作。 1、护士长具有专科护理学术带头人的水平。 2、积极开展以病人为中心的人性化服务。 3、病区有专科护理常规和技术操作规程等资料。 4、有护理人员在职培训和继续教育计划和实施方案 5、进行护士长日间五查房和病区护理全面质量检查，发现问题及时纠偏。 6、各种报表按要求及时准确完成，原始资料记录准确、完整。 3、护理质量管理： 负责本病区的护理质量管理，保证本病区护理工作的合理性、合法性及安全性。 根据国家的法律法规和医院的各项规章制度，督促本病区护士实施各项与护理相关的制度。 根据医院质量管理要求，建立和完善本部门护理质量管理细则，优化部门护理工作、服务流程。 严格执行各种报告制度，包括特殊事件报告制度、不良事件报告制度、难免压疮报告制度等。 协助处理各类护理投诉及纠纷，并承担相应的责任。 1. 护理质量指标达到等级医院标准。护理工作满意度不低于90﹪. 2.基础护理合格率≥90﹪. 3、特一级护理合格率≥90﹪. 4、抢救物品完好率100﹪. 5、无菌物品合格率100﹪. 6、健康教育质量达标率100﹪. 4、护理人员管理： 在护理部和科主任领导下，负责本病区护理人员管理。 按照定岗定编的原则，合理设置护理人员结构，合理配置护理人员。 建立病区护理绩效管理体系。（包括考核、奖惩、反馈及辅导等） 负责安排本病区护理人员的入职指导、在职培训和继续教育。 1、护理人员配备合理。 2、有护理人员考核标准。 5、教学及科研： 组织本病区护理人员开展护理教学、科研工作，完成护理教学、科研任务。 制定本病区护理教学、科研计划，并组织实施。 组织引进或开展护理新技术、新项目。 组织护理带教和业务指导。 组织开展护理科研活动，提高病区整体护理水平。 负责护理实习、进修人员管理 督促检查带教质量。 有护理教学计划并组织实施。 带教教师资质符合要求，并有教案。 新业务、新技术开展通过审批，并制定护理常规和操作流程。 科室管理职能 根据护理部授权，具体分管科室人员管理、质量管理、设备仪器管理、病房管理、奖金核算、物价、医保、院感、业务学习及学术活动管理等科室管理职能。 科室日常事务管理：协助科主任制定科室规章制度、流程，起草各种计划、总结、申报材料等，参与科室内部重要事项的决策，协助管理科室日常事务，重要事项及时报告科主任、护理部。 人员管理：根据护理部授权，与科主任协作负责本部门人员管理工作。 协助做好岗位聘任工作 协助进行绩效考核，包括各类考核数据的收集、整理，了解、记录员工绩效表现。 协助与相关职能部门进行有关人员管理方面的联系、沟通。 协助组织院内外讲座及各类学术活动。 督促落实本部门设备仪器管理制度，规范和完善操作、维护流程。 奖金核算：根据人力资源部授权，负责本部门奖金核算工作。 协助护理部制定和完善本部门绩效考核、奖金分配制度。 负责与人力资源部奖金核算方面的沟通联系。根据奖金分配制度，核算本部门的奖金。 督促、检查本部门员工遵守各种物价、医保管理制度。 协助科主任做好物价、医保违规情况的调查、处理及整改。 协助科室各类宣传材料的整理、更新及各种对外宣传活动等工作。 任职要求 性别要求 女 年龄要