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公司领导党的群众路线对照检查材料精选2篇 篇一：党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料 　　 　　根据矿党委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务要聚焦到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风上。”四风”题目危害极大，是严重侵害党的肌体的”毒瘤”。物管科把解决”四风”问题作为教育实践活动的重点，捉住了要害，找准了方位。联系实际，从整体上看，我科党员干部是一支识大体、顾大局，甘于奉献、乐于吃苦、认真细致、专业严谨的队伍，特别是中心八项规定出台后，矿党委高度重视，全科认真贯彻执行，会议得到精简，”三公”开支降落，文风精益求精，奢靡行风和党风廉政建设获得了很多新成绩。但也要清醒地看到，”四风”问题还是不同程度地存在，有些还比较严重。 　　 　　矿党委书记xxx在动员大会讲话中指出，我矿”四风”方面存在的突出题目主要表现在：形式主义方面，有的工作不够扎实，不敢管理，当好好先生；对一线新情况了解不够；对有的源头数据失真觉察不够；忽视基层实际，减负不够；以会议落实会议、用文件落实文件现象仍不同程度地存在。官僚主义方面，有的事业心不强、责任感不明、积极性不高；有的不想事、不找事、不担事，庸、懒、散现象时有露头；有的工作履职不力，把关不严，催促落实不够及时。享乐主义和奢糜之风方面，有的安于现状，开拓进取意识不强；有的工作上拈轻怕重，感叹条件艰苦、待遇不好；有时工作讲条件，淡忘了敬业奉献的精神；有时思慕安逸，思想上出现攀比等等。这些题目固然发生在个别单位和个人，表现轻重也不尽一致，但假如不引发警觉、不切实加以整改，不但会严重削弱党员干部队伍的凝聚力战役力，还会对整个煤矿带来不可估计的损失。我们一定要进步加强对”四风”问题危害性、固执性的熟悉，通过教育实践活动，真正对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检验、大扫除，努力打造一支为民务实清廉的队伍，切实提升执行力，提高物资管理工作效能。 　　 　　（一）形式主义方面 　　 　　1.党组织活力不足。党内活动创新不够，党员教育方法较单一，少数党员不注重加强学习，先进性意识不强，党员先锋模范作用未得到充分发挥。每周的党课教育活动只是停留在表面讲讲课，给党员和积极分子播放视频看一看，并没有从深处去挖掘和学习，更没有课后反思，仅局限于讲完课就了事，职工也未能从警示片中深刻反省自身，授课效果不理想，态度敷衍不积极。 　　 　　2.另外，矿举办的周三大讲堂每周都要参加，可是有时候因为个人原因没有按时参加，即使参加了也不能完全集中精力听取课程，完全是应付的心态，不能从思想深处领会拒腐防变的警示意义，总认为反腐倡廉与自己无关，如此，肯定不利于廉政建设和提高自身思想素质。 　　 　　3.在理论学习方面，没有完全做到全面系统。虽然是科班毕业，在参加工作的十几年时间里，从未间断过学习新知识。但在学习内容上，主要拘泥于本职工作的范围，片面强调干什么，学什么，强调知识的实用性，学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用还不够好，缺乏全面系统的知识升华，只满足于干好本职工作。 　　 　　4.工作积极性不高，爱做表面文章，不愿真抓实干，工作中讲得多做得少、布置得多检查得少。存在着本位主义现象，个别时候不从供应处大局出发，强调单位、部门利益，缺乏一盘棋的思想。每日布置给职工的工作日志，需要每天都上交检查，以了解每个职工当天的工作情况，可有时候因为个人应酬会忘记检查，会给职工造成一种敷衍的感觉，这样很不利于工作的开展与执行。 　　 　　（二）官僚主义方面 　　 　　1.在工作意识上，有时片面强调安全生产工作的重要性，当工作任务重，特别忙累之时，想问题、干工作、办事情容易出现急躁情绪，对下属说话比较直接，不太注意细节。有一次两位职工开早会迟到，我当时很生气，在没有调查清楚的情况下就罚款每人50元，这对职工而言，罚款份额也不清，事后才得知，因为加班的缘故才导致早上没起来。 　　 　　2.说话一言堂，不注重跟职工的交流交心，有时候工作烦累之时，听不进别人的意见，言辞比较激烈，有一次，某个仓库保管员因为货物问题来跟我沟通交流，想让我帮她解决问题，我当时心里急躁，不问青红皂白，把她批评了一通，让他自己去处理解决，事后很后悔，觉得不该这样对待下属，这样做会降低职工对自己的信赖度，且不能很好地解决问题。 　　 　　3.不能站在职工的角度多替他们考虑，对职工的生活情况了解不全面。正值暑天的时候，有一个职工过来找我，表达了他想要调换宿舍的想法，我当时一听，就觉得他多事，别人住宿舍都好好的，同事之间都能和平共处，为什么偏偏他要换宿舍，就直接告诉他不好换，让他自己去问物业，后来听人说他身体不好，不能吹空调，而酷暑天 气，大家都需要开冷风，所以才来找我协商，结果我却没能站在他的立场切身实地地为他考虑，是自