[附件：《“楚天学者计划”实施办法》（试行）.doc]-附件： .docVIP

附件： “楚天学者计划”实施办法 （ 试 行 ） 第一章　总? 则 　　第一条　为大力实施人才强战略，加强高等学校高层次人才队伍建设，吸引、遴选和造就一批具有国际领先水平的学科带头人，形成一批优秀创新团队，，支持高等学校聘任学者。 　　第二条　“楚天学者计划” 　　第三条　学者讲座教授特聘教授聘任范围包括自然科学和人文社会科学。 　　第四条　学者实行岗位聘任制。坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理，实现设岗、选人和做事的有机统一。 　　第五条　每年招聘讲座教授名特聘教授名、，聘期为年。学者在聘期内享受学者。第二章　岗位设置 　　第条　岗位设置与高等学校重点学科和新兴交叉学科建设相结合第条讲座教授 　第条　讲座教授职责 　　1.开设本学科前沿领域的课程或讲座，指导或协助指导博士生、硕士生； 　　2.对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询建议，促进本学科跟踪国际学术前沿； 3.面向战略需求和国际科学与技术前沿，积极组建或参与组建先进水平的创新团队　　第条　特聘教授职责 　　1.讲授本学科核心课程，指导博士生、硕士生； 　　2.正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域国际先进水平； 　　3.面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家科研项目研究；在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得标志性成果； 4.领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队进行教学科研工作第三章　招聘条件 　　第十条　讲座教授招聘条件 1热心为服务，科学道德高尚，学风严谨，为人正派富于合作精神 　　2在国外教学科研第一线工作，一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位 　　3学术造诣高深，在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就； 4保证每年在受聘高校工作个月以上。 　　第十条　特聘教授招聘条件 1热心为服务，科学道德高尚，学风严谨，为人正派富于合作精神 　　2一般具有博士学位，在教学科研第一线工作，45周岁以下，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求； 　　3国外应聘者应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位国内应聘者应担任教授或相应职位； 　　4胜任核心课程讲授任务； 　　5学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要； 　　6具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力； 　　7具有较强的拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关8.保证聘期内每年在受聘高校工作9个月以上1.热心为服务，科学道德高尚，学风严谨，为人正派富于合作精神 2.在世界排名前100位的大学或研究机构任职 第四章　聘任程序 第十条　高等学校根据的具体，面向海内外公开招聘。 高等学校应针对每个招聘岗位成立由知名专家组成的同行专家评审委员会，按照规定条件进行评审。同行专家评审委员会一般由7位以上在本学科领域学术造诣高深的专家组成，其中本校以外的专家不少于一半。 第十条高等学校根据同行专家的评审意见择优确定推荐人选，并按有关要求与推荐人选协商确定配套措施。 第条高等学校每年4月15日之前向教育报送推荐人选的有关材料及拟提供的配套措施。对高等学校报送的推荐人选进行评审。第十条高校第十条高校第五章　支持方式 　　第十条讲座教授1.5万元；特聘教授每人每年人民币10万元第十条第二十条高等学校必须为聘任的配套必要的科研经费，并提供良好的工作和生活条件。　　第二十条和高等学校支持申请国家重大科研项目，并通过项目牵引组建创新团队。 第六章　考核管理 　　第二十条高等学校与通过签订聘任合同和工作任务书的办法明确聘任双方的责、权、利关系。在聘期内研发高新技术、转化科技成果、发展高新技术产业取得按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。 第二十条实行聘期目标管理。高等学校教育备案。教育对进行检查组织有关专家　　第二十条高等学校于每年11月底前将本校聘任的实际在岗工作时间和履职情况向教育进行书面报告第条在聘期内撤消其学者称号，停发并追回已发放的在聘期内到岗工作时间不足有弄虚作假行为违反学术道德规范　　第十条第十条　在聘期内一般不得担任高等学校领导职务或调离受聘岗位。对因特殊原因担任领导职务或调离受聘岗位的特聘教授，教育将停发其特聘教授。 　　第十条　 　　第三十条　聘期，高等学校续聘期间。 第七章　附?? 则 　　第三十条　本办法自发布之日起实行，《高等学校特聘教授岗位制度实施办法》同时废止。 　　第三十条　本办法由教育负责解释教育责学者日常工作。 7