{总结报告}县委落实两个责任的汇报.docVIP

县委落实两个责任的汇报 情况汇报 中共县委 （2014年6月日） 为全面贯彻落实党的十八届三中全会和中央纪委三次全会精神，进一步深化各级党委在党风廉政建设责任制落实中的主体责任和纪委的监督责任，今年以来，我县按照市委统一部署和要求，在市纪委、市监察局的科学指导下，认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，围绕双责联动这根主线，按照转职能、转方式、转作风的要求，以新观念、新思路、新措施切实抓好各级党委的主体责任和各级纪委的监督责任，扎实推进全县党风廉政建设和反腐败工作。根据调研要求，现将相关情况汇报如下： 一、突出党委主体责任，深入推进党风廉政建设责任制各项工作落实 在落实党风廉政建设责任制中，县委坚持履行好党委的主体责任，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，扎实推进党风廉政建设扎实开展。 1、坚持履行各级党委主体责任，坚决落实党风廉政责任制。县委从学习教育入手，重点学习十八届中央纪委三次全会关于各级党委（党组）要切实担负党风廉政建设主体责任，各级纪委（纪检组）要承担监督责任的有关精神，不断强化各级党委责任意识。一是落实主体责任。县委坚持将党风廉政建设和经济社会发展工作同部署、同落实、同检查、同考核，建立健全主要领导负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管、纪委协调督查的领导体制和工作机制。同时，把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理。二是层层分解责任。年初县委与各级党委签订目标责任状，明确一把手的主要责任，并从目标责任、细化措施、完成时限三个方面分解到领导班子成员头上，做到人人有责任、有压力、有动力；同时，全县各乡镇、县直各单位党委主要领导、纪委主要领导，分别向县委、县纪委递交了《党风廉政建设责任制双责联动承诺书》。三是强化督查考核。坚持将党风廉政建设责任制考核与干部考核、年度考核相结合，把一把手负总责的基本要求与具体工作事项相结合，把定量与定性要求相结合；考核中坚持突出一把手负总责和班子成员的表率作用，通过建立责任制落实和党风廉政建设工作推进报告制度、民主评议制度和检查制度等，主动接受群众监督，促进党风廉政建设责任制落实。 2、坚持科学的干部任用机制，坚决杜绝不正之风。县委坚持把党风廉政建设责任制的主体责任贯穿于干部任用的始终，坚决杜绝干部任用上的不正之风。一是坚持干部选拔三人小组会商制度。在干部选拔作用中，坚持县委书记、纪委书记、组织部长三人小组会商制度，即通过民主推荐、考察、廉政鉴定等环节确定基本人选，在提交县委常委会研究之前，由县委书记、纪委书记、组织部长三人小组对拟调整干部人选进行再次会商把关，杜绝带病提拔。2013年以来，全县4次干部调整，无一人因廉政鉴定而暂缓或取消任用资格。二是坚持任前公示制度。在干部选拔任用工作中，严格实行任前公示制度，即在干部正式任职前，对拟提拔干部向全县进行公示，同时公布举报电话，确保干部任用的廉洁性。三是坚持任前廉政谈话制度。严格实行干部任用任前廉政谈话制度，即在干部任职谈话会上，坚持由县委书记或县纪委书记对新提拔干部进行廉政谈话，要求他们牢记党的宗旨，坚持廉洁从政。2013年以来共有93名新提拔领导干部接受了任前廉政谈话。 3、坚持带头转变工作作风，坚决维护群众利益。坚持以党的群众路线教育实践活动为契机，着力转变工作作风，不断提高人民群众的满意度。一是强化宗旨意识。坚持密切联系群众，通过开展三解三促等活动组织广大党员干部深入基层，与群众面对面交流，直面群众需求；通过网络会客厅等途径广泛收集相关信访信息，及时解决群众反映的各类问题，进一步畅通民意诉求；县委常委带头坚持厉行节约，坚决抵制奢靡之风、浪费之风、应酬之风、吃喝之风、享乐之风、浮躁之风，时刻保持艰苦奋斗的精神风貌。二是注重日常管理。坚持党政机关开门办公，在单位显眼处设立科室分布图，在办公室门外设立《工作人员去向牌》，所有工作人员佩带个人身份牌，为群众找人、办事提供便利；深入推进公仆代办和社会代办工作机制，通过体制内、体制外全方位代办，为群众和企业投资创业、生产生活等方面的办事需求提供全方位的代办服务，让群众切实体会到党员干部作风的转变；以零容忍的决心，严查重处四风案件，发现一起、查处一起、实名通报一起，决不姑息迁就。今年以来，共查处四风案件8起，19人被电视曝光。三是建立长效机制。县委常委带头排查、解决四风问题，半月一报，定期汇总，坚决杜绝先紧后松、一阵风；各乡镇、各部门对照本乡镇、本部门作风建设方面存在的问题，从严制定整改措施，限时整改到位；各乡镇、各部门领导班子成员尤其是一把手坚持以身作则，充分发挥表率作用，推动作风建设制度化、常态化。 4、坚持强化权力制约监督，坚决推进源头防腐。按习总书记把权力关进制度的笼子里的要求，县委不断规范决策行为，提高科学